La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia N° 303 dictada en fecha 13 de diciembre de 2021 en el caso: Angiología, C.A., señaló que en el caso de las obligaciones laborales, la indexación será aplicada desde la admisión de la demanda, salvo en el supuesto de las prestaciones sociales, que […]
Sentencia: Ajuste por Inflación de Obligaciones Laborales Leer más »
La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia Nº 269 dictada en fecha 8 de diciembre de 2021 en el caso: Baker Hughes de Venezuela S.C.P.A. sostuvo que las partes de la relación laboral pueden acordar el pago del salario y los beneficios laborales en divisas, sea bien como moneda de pago
Sentencia: Salario y Beneficios en Divisas Leer más »
La Sala de Casación Civil del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia N° RC 659 dictada en fecha 18 de noviembre de 2021 en el caso: Constructora Frocep, C.A. ordenó la entrega de las acciones con base en el contrato verbal de adjudicación de acciones, así señaló: “Con base en lo anterior y en
Sentencia: Contrato Verbal de Adjudicación de Acciones Leer más »
La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia N° 196 dictada en fecha 16 de noviembre de 2021 en el caso: Mundo Queso Lechería, C.A., señaló que el Tribunal de Ejecución debe hacer la conversión de la condena con base en lo dispuesto en el artículo 128 del Decreto con Rango,
Sentencia: Pago de salarios, beneficios y pasivos laborales en divisas Leer más »
Desde el anuncio de la nueva expresión del bolívar hemos hecho énfasis en la importancia de considerar el impacto de la reconversión monetaria en las operaciones de cada entidad; por eso hemos invitado a analizar las operaciones y procesos que podrían verse afectados durante la adaptación. Ten presente lo siguiente: todo proceso de la organización
10 aspectos de la nueva expresión del bolívar que toda empresa debe considerar Leer más »
En el Código de Comercio de Venezuela se establece que los comerciantes tienen la obligación de llevar correctamente la contabilidad mercantil en los libros de comercio o libros de contabilidad. La contabilidad debe llevarse en castellano (Art. 32 del Código de Comercio) y en moneda nacional a menos que se tenga autorización de la administración tributaria
¿Cuáles son los libros de contabilidad que exige el Código de Comercio en Venezuela? Leer más »
Si bien algunos profesionales de Gestión Humana pueden incurrir en prácticas de bonificación del salario con el ánimo de ayudar al trabajador y la expectativa de minimizar el impacto financiero en la organización, es importante analizar junto con los aspectos legales del pago de nómina las consecuencias en el clima organizacional de tales prácticas. Consecuencias
Consecuencias inesperadas de otorgar bonos no salariales Leer más »
En la actualidad, en algunos casos bajo la premisa de ayudar al trabajador otorgándole pagos “sin impacto salarial” se están tomando esquemas de compensación similares a los que existían en la década de 1990 en el país, sin embargo, como consecuencia del marco regulador vigente esta práctica trae implícito el riesgo de demandas laborales, como
Los bonos no salariales ¿una ayuda para el trabajador? Leer más »
El patrono puede hacer préstamos al trabajador para diferentes fines. Es importante tener presente que otorgar préstamos a los empleados no es una obligación del empleador ni un derecho del trabajador. Lo que diferencia un préstamo de un adelanto de nómina es que el monto del préstamo otorgado al trabajador debe ser devuelto al patrono,
¿Otorgas préstamos a tus trabajadores? ¡Considera estos 4 puntos! Leer más »
¿Alguna vez te has preguntado si los bonos otorgados a los trabajadores pueden ser considerados salario? ¿Sabes qué sucede si un tribunal sentencia que esos bonos son salario? ¿Es posible que un bono carezca de impacto salarial? En el artículo «El pago de bonos y su impacto en los costos laborales«, el Dr. Reinaldo Guilarte
Habló el TSJ: Cuándo un bono se convierte en salario en Venezuela Leer más »
