Documentación en Gestión Humana. Memoria de la empresa y prueba de sus actuaciones.
La documentación es una herramienta fundamental para la gestión humana. Es la memoria de la empresa y la base para tomar decisiones informadas.
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Blog de Nayma Consultores
Entendiendo el beneficio de Cestaticket Socialista en Venezuela
El Cestaticket Socialista es uno de los beneficios sociales no remunerativos, previstos en la legislación venezolana y que reviste especial importancia para trabajadores y empleadores. Sin embargo, su valor y la forma en que se ajusta pueden ser temas complejos de entender debido a las diversas normativas y conceptos legales involucrados. Hoy te traemos un …
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Sentencia Actividad Recreacional y Accidente de Trabajo
En criterio de la SCS/TSJ la lesión que sufra un trabajador en una actividad recreacional de la empresa, podría ser considerada como un accidente de trabajo. Sin embargo, debido a que las actividades recreacionales son una política de Estado, se debería considerar que en ese supuesto no se configura un accidente de trabajo, porque el …
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Nueva Norma Técnica INPSASEL – Programa de Seguridad en el Trabajo
El día 18 de Septiembre de 2023 se dió a conocer la Gaceta Oficial N° 42.712 de fecha 12 de Septiembre del mismo año que contiene: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo La Norma Técnica NT-04-2023 del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo publicada en Gaceta Oficial el 12 de Septiembre …
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Nulidad de la Autorización de Despido y Condena al pago de Beneficios Laborales
La Sentencia N° 284 del Tribunal Supremo de Justicia aborda la nulidad de la autorización de despido justificado y la condena al pago de beneficios laborales.
El Abog. Reinaldo Guilarte analiza que, en lugar de ordenar el pago de los beneficios reclamados desde la fecha del despido hasta el momento de la sentencia de nulidad, la Sala debería haber acordado la continuidad de la relación laboral y permitir al demandante demandar al Estado por el despido ejecutado por la empresa.
Además, destaca que la obligación de la empresa de pagar los beneficios laborales implica una lesión patrimonial y exoneración de responsabilidad del Estado. El autor también menciona que la sentencia señala la imposibilidad de revisar violaciones constitucionales y explica los errores en el cálculo de los beneficios laborales.
El análisis concluye en que la sentencia impugnada es ajustada a derecho debido a la nulidad de la providencia administrativa que autorizó el despido, lo que implica que dicha autorización no tiene consecuencias jurídicas.