Para nadie es un secreto que muchas empresas están pagando algún tipo de remuneración en dólares a sus trabajadores. Muchos administradores de nómina han tomado la decisión unilateral de considerar que los pagos en moneda extranjera carecen de carácter salarial, a pesar de que la normativa laboral limita los beneficios no salariales a lo previsto […]
[ Vídeo ] Carácter Salarial de los Bonos en Moneda Extranjera Leer más »
La Sala de Casación Social (SCS) del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) en la sentencia N° 21 dictada en fecha 9 de marzo de 2022 en el caso: Analistas e Inspecciones Venezolanos de Petróleo C.A., declaró el carácter salarial de un bono sin carácter salarial que era pagado por la empresa. Hay varios puntos de
Sentencia: Bonos “No Salariales” que sí son Salario. Leer más »
Si bien algunos profesionales de Gestión Humana pueden incurrir en prácticas de bonificación del salario con el ánimo de ayudar al trabajador y la expectativa de minimizar el impacto financiero en la organización, es importante analizar junto con los aspectos legales del pago de nómina las consecuencias en el clima organizacional de tales prácticas. Consecuencias
Consecuencias inesperadas de otorgar bonos no salariales Leer más »
En la actualidad, en algunos casos bajo la premisa de ayudar al trabajador otorgándole pagos “sin impacto salarial” se están tomando esquemas de compensación similares a los que existían en la década de 1990 en el país, sin embargo, como consecuencia del marco regulador vigente esta práctica trae implícito el riesgo de demandas laborales, como
Los bonos no salariales ¿una ayuda para el trabajador? Leer más »
Aumento del Bono de Guerra Económica y del Cestaticket Socialista: ¿Qué implica para las empresas privadas? Conoce la diferencia entre estos beneficios sociales y el salario integral, y cómo manejar las expectativas de tus empleados
Cestaticket y Bono de Guerra Económica – Anuncios Laborales Enero 2024 Leer más »
Muchas organizaciones en Venezuela otorgan beneficios no salariales a sus trabajadores como una estrategia para evitar el incremento de los pasivos laborales.
¿Cómo dar beneficios no salariales a los trabajadores con bajo riesgo? Leer más »
Desde el 15 de Marzo de 2022 el Salario Mínimo en Venezuela es de Bs. 130.00 al mes, para el 1° de Mayo de 2023 el jefe del Ejecutivo Nacional, ha preferido anunciar que los incrementos a los trabajadores se realizarán por la vía del Cestaticket Socialista,
Anuncios laborales del 1° de Mayo de 2023 en Venezuela Leer más »
¿Son atractivas las bolsas de comida y los bonos en dólares para los trabajadores venezolanos en la actualidad? ¿Cuáles beneficios de contratación colectiva son efectivos? ¿Cuáles pagos especiales son salario y cuáles no según las sentencias del TSJ? ¿Cuáles son las características que debe tener un beneficio social no remunerativo? La Venezuela de 2023 tiene
Estrategias de compensación, remuneración y beneficios no salariales en Venezuela 2023 Leer más »
La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia N° 63 dicta el 10 de marzo de 2023 en el caso: Embajada de la República de Ecuador en Venezuela, consideró que la legislación laboral de la República Bolivariana de Venezuela era aplicable a la relación laboral que existió entre las partes, por
[ Sentencia ] Salario en moneda extranjera y pago de intereses de prestaciones sociales Leer más »
“Una finca con 1.500 reses y 30 obreros es una empresa que necesita un equipo administrativo”. “Ahorrar viendo la inversión como un gasto, garantiza el fracaso en el negocio agropecuario”. Estas conclusiones son producto de un Live en Instagram realizado desde la cuenta de Nayma Consultores, en el cual el licenciado Gerardo Mendoza, contador Financiero,
