Aumento del Bono de Guerra Económica y del Cestaticket Socialista: ¿Qué implica para las empresas privadas? Conoce la diferencia entre estos beneficios sociales y el salario integral, y cómo manejar las expectativas de tus empleados
Cestaticket y Bono de Guerra Económica – Anuncios Laborales Enero 2024 Leer más »
La SCS TSJ en sentencia N° 397 del 11/08/2023 consideró que el bono gerente percibido por el demandante no tenía carácter salarial, porque era otorgado por su condición de accionista, por lo que no era un beneficio originado con ocasión de la relación laboral que existió entre las partes.
Bono de Gerente no es salario Leer más »
Para nadie es un secreto que muchas empresas están pagando algún tipo de remuneración en dólares a sus trabajadores. Muchos administradores de nómina han tomado la decisión unilateral de considerar que los pagos en moneda extranjera carecen de carácter salarial, a pesar de que la normativa laboral limita los beneficios no salariales a lo previsto
[ Vídeo ] Carácter Salarial de los Bonos en Moneda Extranjera Leer más »
Los pagos en Moneda Extranjera dentro de las relaciones de trabajo continúan utilizandose en Venezuela, y es una de las estrategias más frecuentes para atrer y mantener talento en las organizaciones. La figura de los bonos «no salariales» se ha popularizado en Venezuela, y por supuesto, las discrepancias entre trabajadores y empleadores no han tardado
[ Sentencia ] Carácter Salarial del Bono pagado en Moneda Extranjera Leer más »
La Sala de Casación Social (SCS) del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) en la sentencia N° 21 dictada en fecha 9 de marzo de 2022 en el caso: Analistas e Inspecciones Venezolanos de Petróleo C.A., declaró el carácter salarial de un bono sin carácter salarial que era pagado por la empresa. Hay varios puntos de
Sentencia: Bonos “No Salariales” que sí son Salario. Leer más »
Si bien algunos profesionales de Gestión Humana pueden incurrir en prácticas de bonificación del salario con el ánimo de ayudar al trabajador y la expectativa de minimizar el impacto financiero en la organización, es importante analizar junto con los aspectos legales del pago de nómina las consecuencias en el clima organizacional de tales prácticas. Consecuencias
Consecuencias inesperadas de otorgar bonos no salariales Leer más »
En la actualidad, en algunos casos bajo la premisa de ayudar al trabajador otorgándole pagos “sin impacto salarial” se están tomando esquemas de compensación similares a los que existían en la década de 1990 en el país, sin embargo, como consecuencia del marco regulador vigente esta práctica trae implícito el riesgo de demandas laborales, como
Los bonos no salariales ¿una ayuda para el trabajador? Leer más »
¿Alguna vez te has preguntado si los bonos otorgados a los trabajadores pueden ser considerados salario? ¿Sabes qué sucede si un tribunal sentencia que esos bonos son salario? ¿Es posible que un bono carezca de impacto salarial? En el artículo «El pago de bonos y su impacto en los costos laborales«, el Dr. Reinaldo Guilarte
Habló el TSJ: Cuándo un bono se convierte en salario en Venezuela Leer más »
Los trabajadores pueden devengar bonos por cumplimiento de metas, como parte de sus beneficios laborales. Así, los bonos por cumplimiento de metas se encuentran sometidos a condición, que en algunos casos son metas individuales y en otros son metas colectivas. En atención de lo anterior, tenemos que sobre el bono por cumplimiento de metas se
¿Cuándo se debe pagar al trabajador el bono por cumplimiento de metas? Leer más »
En esta guía práctica para empleadores y responsables de nómina contestamos a las preguntas más frecuentes sobre las Utilidades y el Bono de Fin de Año. Hemos incluido conceptos básicos, más de 20 ejemplos y casos prácticos. Encuentras referencias legales y citas a la jurisprudencia. Haz tu trabajo más fácil con la hoja de
[ Guía Práctica ] Cálculo de Utilidades y Bono de Fin de Año Leer más »
