Búsqueda de Empleo - Aprende el arte de venderte

Todo aquel profesional que ha soñado con emigrar o ampliar sus oportunidades laborales, se ha encontrado con un reto: las diferencias culturales a la hora de buscar empleo. Si bien los hispanos generalmente nos caracterizamos por poseer competencias muy importantes como: Creatividad, Resiliencia, Compañerismo y Dinamismo; por otro lado carecemos de algo muy, muy importante en otros países: la Habilidad para Vendernos.

Si estas planeando ampliar tu Mercado laboral, te explicaremos cómo comenzar a trabajar en este elemento imprescindible para pasar de un mercado local al mercado global.

Para nosotros suena raro -y hasta feo- decir que nos tenemos que vender. En nuestra cultura, hablar de nosotros y nuestras capacidades es percibido como Debilidad y no como una Competencia; lo asociamos siempre con arrogancia. Si queremos un buen trabajo, escribimos en nuestro Currículo u Hoja de Vida, la historia cronológica de nuestras funciones de trabajo y la persona encargada de leerlo se podrá dar cuenta de lo buenos que somos al notar, por ejemplo, que llegamos a ser Gerentes en determinada empresa “prestigiosa” ¿Cierto? Pues ¡no! no es tan cierto.

Mis queridos lectores, lamento decirles que eso, en otros países, solo va a dejar tu Currículo en fondo de la lista. Si quieres un trabajo, hasta el más básico, tienes que aprender a decir qué tan bueno eres, las cosas maravillosas que has hecho en tu vida profesional y el potencial que le ofreces a una organización. Suena fácil, pero créanme que he visto a muchísimos profesionales extranjeros altamente calificados frustrados en su búsqueda por no poder dominar este Arte. Es un tema difícil, mas no imposible de aprender; solo requiere preparación y práctica.

 

1. Cambia tu currículo a Resumé. Esta es tu primera carta de presentación y debe ser lo suficientemente impactante para decir lo que eres capaz de hacer y también crear la expectativa, el suspenso, la intriga de conocerte y saber más de ti. Debes incluir tus competencias, funciones y especialmente logros profesionales.  A su vez, debes adaptar el Resumé al trabajo y la empresa donde estás aplicando.  Nadie tiene tiempo para revisar 200 resumes, por eso tu meta es lograr que cada palabra cuente para que tu resumé pase el “Screening” generalmente es realizado por un software,  y luego lograr captar la atención del reclutador y ser llamado a una entrevista. Utiliza palabras clave.

2. Trabaja en tu “Cover Letter”. Si el Resume es tu Carta de Presentación, esta es la introducción. Tal vez te suena un poco redundante, pero el cover letter es para los anglosajones como la foto para los latinos. Una buena foto invita a leer un Currículo, un Currículo sin foto o con una mala foto puede acabar tu proceso de inmediato; igual ocurre con la Cover Letter.

3. “And the last but not least”, la entrevista; la cereza en el pastel. Requieres aprender a dominar el Arte de la Entrevista de Eventos Conductuales e Identificación de Competencias. Comienza por identificar tus Fortalezas, Debilidades y Competencias, y luego vincularlas con ejemplos de la vida real donde las has puesto en práctica, has de ser capaz de hablar de ese proceso, así como de los resultados que obtuviste. Suena un poco complicado; más no lo es. Les aseguro que si grabo una entrevista de un estudiante de bachillerato buscando un trabajo de verano y se las dejo escuchar, ustedes jurarán que estaba entrevistando a un CEO; tanto si se trata de un adolescente como de adultos, todos somos capaces de hacerlo.

 

Como les dije, es un Arte y como todo Arte requiere dedicación y practica para lograr una Obra Maestra, así que ¡a comenzar desde ya!

 
 
 

Asesoría en Proyección de Talento, un proceso didáctico e interesante
Mejora de Currículo
    

Buscar nuevas oportunidades profesionales puede resultar algo intimidante a la hora de comenzar, y más aún cuando se considera buscar alianzas estrategias y oportunidades laborales a nivel internacional.

El vasto juego de herramientas como LinkedIn, YouTube, Instagram, Google, la síntesis curricular entre muchos otros, nos permiten potenciar y capitalizar más rápida y eficientemente toda la información que generamos con el fin de comunicar y resaltar de forma clara nuestro perfil profesional.

Gracias a la recomendación de mi hermano, Sergio Caicedo, sugirió que podría beneficiarme sustancialmente de una asesoría con Mariela LLovera, de NAYMA CONSULTORES explicándome cómo su amplia experiencia de más de 15 años en el área de reclutamiento asesorando a profesionales, empresas, empresarios y perfiles de alto nivel podría ser el punto diferenciador a la hora de actualizar mi perfil profesional.

De tal forma, y siguiendo su sugerencia, se concretó realizar una asesoría individualizada sobre mi perfil profesional, enfocándonos en las herramientas principales de LinkedIn y el CV, y como estás deben estar acopladas para producir un resultado congruente.

Durante los inicios del proceso pude captar rápidamente que Mariela es una profesional muy organizada, y eso se expresa indudablemente a través de su forma de trabajo, planteando una estructura de análisis clara, rápida y sencilla de entender.

Una revisión exhaustiva de mi experiencia profesional incluyendo proyectos independientes, experiencia laboral, estudios especializados, trabajo gremial, entre otros, en mi área de experticia que es la Arquitectura y Planificación de Edificaciones Hospitalarias. Todo este analisis sirvió para evaluar cómo estas experiencias se veían reflejadas o no específicamente en mi perfil profesional y cómo podrían mejorarse para lograr el objetivo de concretar alianzas estrategias en proyectos hospitalarios.

Quede gratamente impresionada por su amplia experiencia en reclutamiento a nivel nacional e internacional y por la facilidad de extrapolar la experiencia de otras áreas y países de forma muy sencilla y directa. Ella utiliza ejemplos de diversos perfiles profesionales de distintos niveles, detallando y explicando mediante un enfoque técnico, comercial y estético cómo la información debe presentarse a través de dichas herramientas digitales, y como estas pueden potenciar o restarle fuerza a mi objetivo, convirtiendo la asesoría en sí en un proceso muy didáctico e interesante.

Luego de realizar todos los cambios sugeridos por Mariela en mi perfil profesional de LinkedIn y mi C.V., sumado a las sugerencias sobre como reactivar mi red de contactos y su importancia, puedo agradecer que luego de 3 meses de trabajo y exposición de mi nuevo perfil, se formalizó una alianza estratégica con una compañía española especializada en el área hospitalaria para formar parte del equipo líder en un proyecto a desarrollarse en Bolivia para el Banco Interamericano de Desarrollo.

Muy agradecida con Mariela por su alto compromiso profesional, calidad humana y principalmente por su excelencia y experticia como asesora en el área de reclutamiento.

 

Katiuska M. Caicedo M. es Arquitecto egresada de la Universidad Central de Venezuela (2004). Estudiante de Intercambio en École d´Architecture Paris Val de Seine, Paris (2002). Posee estudios de Maestría en Planificación de Edificaciones Hospitalarias en London South Bank University LSBU, Inglaterra (2011). Ha formado parte de la Junta Directiva de la Asociación Venezolana de Arquitectura e Ingeniería Médico Sanitaria AVAIMS por dos periodos consecutivos (2014-2018). Con más de 13 años de experiencia su especialidad se centra en la programación, planificación, diseño, construcción y equipamiento en edificaciones médico sanitarias nacional e internacionalmente.


 
 
 

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