7 Rutas para Encontrar Empleo (1)

Si bien los portales de empleo en línea continúan en boga, cada día hay más reclutadores utilizando LinkedIn para publicar ofertas, para buscar proactivamente candidatos y viceversa.  Vamos a compartir contigo 7 maneras de encontrar ofertas de empleo en LinkedIn

 

RUTA 1. LA SECCIÓN EMPLEOS

Se parece bastante a los tradicionales portales de empleo disponibles en Internet.  En esta sección veras las ofertas que los reclutadores han publicado.  Dale click a la parte superior de tu perfil, donde dice empleos y esto te llevará a la sección de empleos.

LinkedIn te recomienda trabajos de acuerdo a:

  • Tu perfil
  • Las oportunidades de trabajo disponibles en tu red de conexiones

También puedes hacer una búsqueda avanzada de empleos. Para mejorar la efectividad de tu búsqueda utiliza los filtros por profesión/carrera, industria, ubicación y experiencia que te brinda la red.

 

RUTA 2. BUSCA LAS EMPRESAS DONDE QUIERES TRABAJAR

Es posible que tengas una lista de compañías donde quisieras trabajar, tal vez las viste en Great Place To Work, o están relacionadas a la industria donde tienes mayor experiencia.  Si aún no tienes esa lista, te recomiendo la escribas pues la mayoría de las compañías se encuentran en LinkedIn.

¿Por qué es bueno seguir empresas en LinkedIn?

  • Te enteras de ofertas de empleo
  • Lees sobre novedades en el sector
  • Conoces si abrieron nuevas oficinas
  • Aprendes de su imagen corporativa
  • Tienes una mejor idea de si tu perfil se ajusta a lo que la empresa está buscando… o si la empresa se ajusta a lo que tú estás buscando.

Como ventaja adicional, cuando apliques a una vacante, la página de la compañía te ayuda a hacer investigar la empresa, conocer más de ella.  Comúnmente los reclutadores hacemos la clásica pregunta ¿por qué quieres trabajar aquí?

 

RUTA 3. LOS GRUPOS DE LINKEDIN

Últimamente se han venido llenado de spam, aun así los grupos son una buena fuente de networking en LinkedIn. En los grupos donde perteneces fíjate en la sección empleos. Emprendedores y reclutadores sin cuentas premium o buscando un perfil muy específico suelen publicar sus ofertas en los grupos, también existen grupos de caza talentos donde se publican muchas ofertas de empleo y tienes la ventaja de poder interactuar directamente con el reclutador que publicó la oferta.

 

RUTA 4. HAZ CRECER TU RED

A mayor número de contactos directos en LinkedIn más grande será tu red.  Para darte una idea de cómo funciona esto, Mariela tiene ahorita 1.240 conexiones, y estas personas la conectan a una red conformada por 12.226.306 profesionales entre contactos en segundo y tercer grado.  El camino es convertir esos números en oportunidades, en tu caso, en oportunidades de empleo.

¿Cómo hacer crecer tu red?

  • Realiza contribuciones que generen valor.
  • Actualiza tu perfil con informaciones de interés en tu área / industria.
  • Participa en los grupos donde te has afiliado.

Te recomendamos evitar estos “4 errores en LinkedIn que te afectan negativamente

 

RUTA 5. REDACTA UN BUEN PERFIL PROFESIONAL

Cuando un reclutador busca candidatos generalmente lo hace definiendo: la profesión, las palabras clave del perfil vacante y la ubicación geográfica.

Tu perfil debe tener las palabras clave asociadas con la posición que deseas ocupar, habla de tus logros, resume y has que estas palabras brillen por si solas.  Obvia los términos que están de moda tales como: creativo, innovador, capacitado o motivado y en cambio utiliza aquellos que mejor definan tus capacidades, destrezas, habilidades y logros laborales.  Para profundizar en esto te recomendamos nuestra publicación “¿Buscando empleo? Aprende el arte de venderte

 

RUTA 6.  LLAMAR A UN AMIGO

El 70% de los empleos se consiguen a través de las redes de contactos, para hacer que tu red te ayude, una vez hayas establecido las conexiones bien con gente de tus grupos, reclutadores, antiguos compañeros de universidad o de trabajo, puedes decirles que estás en búsqueda de empleo. NO ENVIES E-MAILS MASIVOS.

Toma el tiempo de enviar una nota personalizada a cada uno y, dependiendo de a cuál contacto estás escribiendo, pedirles consejo en tu búsqueda, decirles que estás disponible si saben de alguna vacante en tu área o pedirles por favor que te pongan en contacto con alguien, tal vez te pueden conectar con el reclutador que publicó la oferta.  Si tienes el detalle de enviar a cada persona un mensaje personalizado, con un saludo cordial, lo más probable es que esta persona esté dispuesta a servirte de enlace… y recuerda, amor con amor se paga, cuando te llegue un mensaje de alguien de tu red en búsqueda de trabajo, ten siempre el detalle de responder.

 

RUTA 7. DEJA LA PENA

Cuando estás en búsqueda de empleo no debes temer buscar directamente al reclutador en LinkedIn.  Primero aplica a la posición que deseas y después envia un mensaje al reclutador que la publicó, frecuentemente esta información ya está disponible en la oferta.

NOTA: A veces, en otros portales de empleo, los reclutadores colocan su correo, si hacen eso, puedes utilizar la función búsqueda y agregarlos a tu red en LinkedIn.

 
 
 
 

Asesoría en Proyección de Talento, un proceso didáctico e interesante
Mejora de Currículo
    

Buscar nuevas oportunidades profesionales puede resultar algo intimidante a la hora de comenzar, y más aún cuando se considera buscar alianzas estrategias y oportunidades laborales a nivel internacional.

El vasto juego de herramientas como LinkedIn, YouTube, Instagram, Google, la síntesis curricular entre muchos otros, nos permiten potenciar y capitalizar más rápida y eficientemente toda la información que generamos con el fin de comunicar y resaltar de forma clara nuestro perfil profesional.

Gracias a la recomendación de mi hermano, Sergio Caicedo, sugirió que podría beneficiarme sustancialmente de una asesoría con Mariela LLovera, de NAYMA CONSULTORES explicándome cómo su amplia experiencia de más de 15 años en el área de reclutamiento asesorando a profesionales, empresas, empresarios y perfiles de alto nivel podría ser el punto diferenciador a la hora de actualizar mi perfil profesional.

De tal forma, y siguiendo su sugerencia, se concretó realizar una asesoría individualizada sobre mi perfil profesional, enfocándonos en las herramientas principales de LinkedIn y el CV, y como estás deben estar acopladas para producir un resultado congruente.

Durante los inicios del proceso pude captar rápidamente que Mariela es una profesional muy organizada, y eso se expresa indudablemente a través de su forma de trabajo, planteando una estructura de análisis clara, rápida y sencilla de entender.

Una revisión exhaustiva de mi experiencia profesional incluyendo proyectos independientes, experiencia laboral, estudios especializados, trabajo gremial, entre otros, en mi área de experticia que es la Arquitectura y Planificación de Edificaciones Hospitalarias. Todo este analisis sirvió para evaluar cómo estas experiencias se veían reflejadas o no específicamente en mi perfil profesional y cómo podrían mejorarse para lograr el objetivo de concretar alianzas estrategias en proyectos hospitalarios.

Quede gratamente impresionada por su amplia experiencia en reclutamiento a nivel nacional e internacional y por la facilidad de extrapolar la experiencia de otras áreas y países de forma muy sencilla y directa. Ella utiliza ejemplos de diversos perfiles profesionales de distintos niveles, detallando y explicando mediante un enfoque técnico, comercial y estético cómo la información debe presentarse a través de dichas herramientas digitales, y como estas pueden potenciar o restarle fuerza a mi objetivo, convirtiendo la asesoría en sí en un proceso muy didáctico e interesante.

Luego de realizar todos los cambios sugeridos por Mariela en mi perfil profesional de LinkedIn y mi C.V., sumado a las sugerencias sobre como reactivar mi red de contactos y su importancia, puedo agradecer que luego de 3 meses de trabajo y exposición de mi nuevo perfil, se formalizó una alianza estratégica con una compañía española especializada en el área hospitalaria para formar parte del equipo líder en un proyecto a desarrollarse en Bolivia para el Banco Interamericano de Desarrollo.

Muy agradecida con Mariela por su alto compromiso profesional, calidad humana y principalmente por su excelencia y experticia como asesora en el área de reclutamiento.

 

Katiuska M. Caicedo M. es Arquitecto egresada de la Universidad Central de Venezuela (2004). Estudiante de Intercambio en École d´Architecture Paris Val de Seine, Paris (2002). Posee estudios de Maestría en Planificación de Edificaciones Hospitalarias en London South Bank University LSBU, Inglaterra (2011). Ha formado parte de la Junta Directiva de la Asociación Venezolana de Arquitectura e Ingeniería Médico Sanitaria AVAIMS por dos periodos consecutivos (2014-2018). Con más de 13 años de experiencia su especialidad se centra en la programación, planificación, diseño, construcción y equipamiento en edificaciones médico sanitarias nacional e internacionalmente.


 
 
 

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