En el caso que analizamos hoy, la sociedad mercantil C.A. CENTRAL LA PASTORA, solicitó la revisión constitucional de la sentencia N.° 1.226 del 14 de diciembre de 2015, dictada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. La Sala de Casación Social del TSJ (en adelante SC/TSJ) sostuvo que la relación de trabajo […]
[ Sentencia] Contrato a Tiempo Determinado/Presunción de Continuidad Leer más »
En el caso que analizamos hoy la Gerencia Estadal de Seguridad y Salud de los Trabajadores del Estado Aragua (GERESAT) impuso una sanción contra Pepsico por la cantidad de Bs. 8.292,960 (US $ 1.9 millones) por presuntamente incumplir en la declaración de Enfermedades Ocupacionales. La empresa introdujo un Recurso de Nulidad que fue declarado PARCIALMENTE
[ Sentencia] Declaración de Enfermedad Ocupacional y Sanción Proporcional Leer más »
En sentencia N° 993 publicada por la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia el 9 de agosto de 2017 declaró la Nulidad del Reglamento de Visado de Estados Financieros de la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela. Compartimos con nuestros lectores un resumen de la sentencia y quedamos en espera del
La inflación es el incremento general y sostenido de los precios de los bienes y servicios expresados en unidades monetarias en una economía; implica el descenso del poder de compra de la moneda. Consideró la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia que el ajuste por inflación es procedente como forma de mitigar la pérdida
Ajuste por inflación – Sentencia sobre corrección monetaria Leer más »
El despido justificado es una de las causas de terminación de la relación de trabajo de acuerdo con el Art.76 del D-LOTTT, para que esto suceda, la relación de trabajo debe finalizar por alguna de las causas previstas en el Art. 79 del Decreto de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; entre
[ Sentencia] Despido justificado por Falta de Respeto y Consideración Caso: Movilnet Leer más »
La hoja de ruta o rutagrama, es un documento que tiene como finalidad establecer las rutas, medio de transporte y tiempos que un trabajador toma para venir de su casa al trabajo y del trabajo a su casa. El rutagrama es necesario para determinar la ruta habitual del trabajador para llegar a su lugar de
¿Por qué el patrono debe solicitar el rutagrama a los trabajadores? Leer más »
En caso del reposo por Enfermedad Ocupacional ha existido confusión respecto a los efectos de la Suspensión de la Relación Laboral en los Beneficios Laborales, debido a que el DLOTTT en su Art. 73 establece que en caso de Enfermedad Ocupacional «el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su
Efectos de la Suspensión de la Relación Laboral en los Beneficios Laborales Leer más »
