Incremento del Salario Mínimo en Venezuela [ Noviembre ] 4


 

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Se ha decretado otro aumento intempestivo del Salario Mínimo en Venezuela, obviando, como ha venido ocurriendo desde 1999, la participación tripartita para su determinación.  No por cotidiano dejaremos resaltar que las Relaciones de Trabajo en Venezuela están absolutamente distorsionadas por la intervención del Ejecutivo. El 27 de Octubre de 2016 el Sr. Nicolás Maduro anuncia el incremento del Salario Mínimo en Venezuela.

El Aumento

  • El Salario Mínimo pasa de Bs. 22.575,00 a Bs. 27.091,00
  • El Cestaticket Socialista pasa de Bs. 42.480,00 a Bs. 63.720,00. Esto equivale a 12 UT por día trabajado.
  • El ingreso mensual del trabajador será de Bs. 90.811,00

¿Cómo afecta a las empresas y a los trabajadores?

Los trabajadores

Los trabajadores verán un incremento de sus ingresos por la vía de la bonificación a través de un mecanismo que no es de libre disposición, como lo es el Cestaticket Socialista. Hemos dicho, y mantenemos, que Cestaticket No Es Salario porque:

  • No es de libre disposición
  • No es moneda de curso legal
  • No tiene incidencia sobre: vacaciones, bono vacacional, utilidades, horas extra, días feriados ni prestaciones.

Escribimos ampliamente sobre el tema en Agosto 2016, puedes leerlo ¡aquí!

¿Qué veremos?

  • Incremento de las transacciones “raspaticket” en comercios, como medio de los trabajadores para acceder a efectivo a cambio de una comisión.
  • Incremento en la tarifa de la comisión por el servicio de “raspaticket
  • Contracción del consumo de bienes y servicios no esenciales.

Las empresas

Incremento de los costos laborales por la vía del Cestaticket Socialista. Debido a la desalarización del ingreso de los trabajadores, el impacto será menor en las contribuciones parafiscales y beneficios de ley sobre los que el Cestaticket no tiene incidencia. Esto es lo que llamamos “Desalarización del Ingreso” de los trabajadores, un tema que también tratamos con anterioridad y puedes consultar ¡aquí!

Mención aparte merecen las empresas que dan el beneficio de comedor, pues en virtud del Decreto del 12 de Agosto de 2016 deberán pagar, adicionalmente, el Cestaticket Socialista, por lo que su incremento en costos será mayor.

¿Qué podemos esperar?

  • Reducción de la nómina, turnos de trabajo y horarios de trabajo por causas económicas.
  • Achatamiento de la estructura organizativa, los trabajadores que ganan más que el Salario Mínimo recibirán incrementos inferiores al 40% anunciado por el ejecutivo.
  • Caídas en la producción y rentabilidad de las empresas de las diferentes ramas de industrias, comercio y servicios.

Insistimos, sin atacar las causas de la inflación que lesiona el poder adquisitivo del salario y destruye el valor del bolívar, este aumento significa, en términos reales, disminución del poder real de compra de los trabajadores para satisfacer sus necesidades de bienes y servicios.

Esto lo hemos vivido antes y hemos logrado sortear la incertidumbre. Citando a Giordano di Marzo “Aunque el miedo esté allí, lo sabremos vencer”

Actualización

Ya está disponible la Gaceta Oficial Extraordinaria 6.269 contentiva de los decretos de Aumento de Salario Mínimo y Aumento de Cestaticket Socialista. ¡Click aquí!

 

Sobre la autora


Mariela LloveraMariela Llovera
es Abogado egresada de la Universidad de los Andes y Lcda. en Relaciones Industriales egresada de la Universidad de Carabobo. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales  en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

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Acerca de Nayma Consultores

Este espacio ha sido creado por Nancy Aguirre, Lic. en Relaciones Industriales, Contador Público y apasionada en el estudio y desarrollo del potencial humano; junto a su hija y colega Mariela Llovera, Lic. en Relaciones Industriales, Abogado, fascinada por el uso de las redes sociales y entusiasta del E-learning.


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