¿Cómo se calcula el salario Integral cuando un trabajador está comenzando?

Si bien el Art. 122 del D-LOTTT nos da los elementos que conforman el «salario integral», esta denominación no la encuentras a texto expreso en la norma, sino que se trata de un término que se ha desarrollado en la doctrina y en los criterios expresados en sentencias del Tribunal Supremo de Justicia.

En el artículo de hoy te explicaremos ¿Cómo se calcula el salario Integral cuando un trabajador está comenzando? una pregunta que nos hacen frecuentemente via Redes Sociales, y que hoy Nayma Responde para todos.

¿Cuál salario normal debo utilizar?

En este caso, para el cálculo del salario integral usaremos su salario básico, lo que se le va a pagar de forma regular y permanente. (Ver parte final del Art. 104 del D-LOTTT)

Al salario normal se le debe sumar las alícuotas de utilidades y de bono vacacional.

¿Qué es el salario y cómo debe pagarse?

 

 

La alícuota de utilidades

Para el cálculo del salario integral es necesario determinar la alícuota de utilidades. Este monto va a depender de cuántos dias de utilidades paga la entidad de trabajo.

Recordemos que el D-LOTTT señala que el empleador puede pagar entre 30 y 120 días anuales por concepto de utilidades.

Preguntas frecuentes sobre el pago de Utilidades en Venezuela

Fórmula para calcular de la alícuota de utlidades

Supongamos que la entidad de trabajo paga 30 días de utilidades, la alícuota a tomar en cuenta para determinar el salario integral se calcula de esta manera:

(Valor del Salario Diario * 30 días de utilidades) ÷ 360 días

 

La alícuota de Bono Vacacional

Adicionalmente, determinaremos la alícuota de bono vacacional, que en este caso, dado que se trata de un trabajador que recién ingresa a la compañía, conforme a la ley le corresponden 15 días de bono vacacional.

En principio se usan 15 días de bono vacacional, pero la convención colectiva de trabajo de la entidad puede indicar un número mayor de días, y en ese caso deberás trabajar con lo que se indique en el contrato.

Fórmula para calcular la alícuota de bono vacacional

Supongamos que en la entidad de trabajo otorgan los beneficios de ley, y al trabajador se le pagarán en su primer año 15 días de salario normal por concepto de Bono Vacacional, la alícuota a tomar en cuenta para determinar el salario integral se calcula de esta manera:

(Valor del Salario Diario * 15 días de Bono Vacacional) ÷ 360 días

 

¿El Cestaticket forma parte del salario integral?

No. El monto pagado por concepto de Cestaticket Socialista no se incluye en el cálculo del salario integral.

Ten presente que Cestaticket No Es Salario, sino que se trata de un beneficio social de carácter no remunerativo de acuerdo a lo previsto en el Art. 105.2 del D-LOTTT.

 

¿Cómo obtengo el salario integral?

Una vez que tienes el salario normal diario, la alícuota de utilidades y la de bono vacacional, nos toca sumar estos elementos para obtener el salario integral.

Salario Integral Diario = Salario Normal Diario + Alícuota Diaria de Utilidades + Alícuota Diaria de Bono Vacacional

 

¿Cuándo debo usar el «Salario Integral»?

Básicamente, el Salario Integral lo debes utilizar para:

  • Cálculo del deposito trimestral de 15 días de Salario Integral en el Fondo de Garantía de las Prestaciones Sociales del trabajador.
  • Cálculo de los 30 días por año de Prestaciones Sociales al finalizar la Relación de Trabajo.
  • Cálculo del aporte mensual del FAOV que deben realizar trabajadores y patronos. 

 

¿Dónde encuentro más información?

Estamos aquí para ayudarte, en la Biblioteca Nayma encontrarás más información sobre el cálculo del salario integral, su incidencia en costos laborales, cálculo de prestaciones sociales y de aporte al FAOV.

Hoja de Cálculo – Costos Laborales

Usa la Hoja de Cálculo – Costos Laborales Es una herramienta que desarrollamos para ayudarnos a proyectar el impacto de los ajustes salariales. Contiene una explicación legal y conceptual sobre los componentes del salario de acuerdo con la normativa legal vigente en Venezuel.  Obtentrás una Hoja de Cálculo totalmente formulada en Excel y 100% editable que te permitirá calcular de manera rápida, sencilla y eficaz el impacto de este aumento en tu organización.

Para comprar ¡clic aquí!

 

Guía Práctica – Cálculo del FAOV

La Guía de Cálculo FAOV te ofrece un panorama general del Aporte al Fondo de Ahorro Obligatorio de la Vivienda, de tal manera de conozcas el origen de la obligación, la base de cálculo, las formas de determinación del aporte, fechas y formas de pago, así como los puntos clave de atención para mejorar la gestión de estas obligaciones.

La guía está contiene ejemplos, para facilitar la comprensión del método de cálculo e incluye una hoja de cálculo formulada y 100% editable. Aquí también encontrarás un paso a paso de declaración en el portal del FAOV y la base legal.

¡Compra aquí!

 

 

Guía Práctica – Prestaciones Sociales y Liquidación

La guía práctica es tu acompañante perfecto en el cálculo de Prestaciones Sociales y Liquidación, excelente para aclarar dudas, revisar tus cálculos y dominar este aspecto de la nómina.

Es ideal para responsables de nómina, profesionales de Administración, Contaduría y RRHH.

En ella tienes: casos prácticos, infografías, referencias a la legislación, citas de sentencias relevantes, ejemplo de Liquidación con Hoja de Cálculo para facilitar tu comprensión.

También hay hojas de cálculo editables para: Fondo de Garantía de las Prestaciones Sociales e Intereses, Liquidación: renuncia / despido justificado / despido injustificado y formatos de gestión del fondo de garantía. 

¡Compra aquí!

 

Sobre las autoras

Nancy Aguirre Lcda. en Relaciones Industriales y Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Carabobo. Certificada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela en Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades. Consultora y Asesora Empresarial. Posee más de 40 años de experiencia en el ejercicio profesional, se ha desempeñado tanto en el sector público como en el privado. Fundadora de Nayma Consultores.

 

Mariela LloveraMariela Llovera es Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales  en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

#|LABORAL|# #/1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12/#

¡Suscríbete a Nayma Consultores! Y así recibirás información actualizada en tu buzón de correo electrónico, invitaciones a eventos y seminarios, promociones y precios especiales en nuestras actividades presenciales y en línea.

 

Nayma Consultores es una iniciativa de Nancy Aguirre y Mariela Llovera. Todos los derechos Reservados. Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización expresa de los autores. ¡Lea las condiciones de uso aquí!

 

mayo 3, 2022

Un equipo excepcional como pocos en nuestro país.👏👏 Humildad, sencillez, Empatía, ética, responsabilidad, calidad...y aún por mencionar las múltiples cualidades que demuestran en cada una de sus actuaciones y respuestas que se obtienen... Agradecida por su amistad y confianza y por todas las cosas que nos falta por compartir y hacer con ellos...


 
 

13 comentarios en “¿Cómo se calcula el salario Integral cuando un trabajador está comenzando?”

    1. Hola Andreína,

      Un trabajador, aunque se trate de una empleada doméstica, tiene derecho a sus prestaciones sociales y el método de cálculo es el descrito en el Art. 142 del D-LOTTT. Nosotros lo explicamos en detalle y con ejemplos en la Guía Práctica de Prestaciones Sociales y Liquidación. La puedes comprar dando clic en el siguiente enlace https://landing.naymaconsultores.com/Tienda/i/123

    1. Hola Franceli,

      Gracias por apreciar el trabajo que hacemos y compartir tus inquietudes con nosotros.

      El Salario Integral se usa para PRESTACIONES SOCIALES, FONDO DE GARANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES y FAOV. Como indicamos en el texto: Al salario normal se le debe sumar las alícuotas de utilidades (que algunos llaman «aguinaldos» y de bono vacacional. Para aprender más del Salario Integral, te sugerimos la guía práctica de Prestaciones Sociales y Liquidación que puedes comprar en el siguiente enlace. https://landing.naymaconsultores.com/Tienda/i/123

      Las utilidades NO SE CALCULAN CON SALARIO INTEGRAL. Para ellas se calcula TODO LO DEVENGADO en el año. Te lo explicamos en detalle en la Guía Práctica de Cálculo de Utilidades que puedes comprar en el siguiente enlace https://nayma.net/utilidades

  1. Nelson Romero Díaz

    Buenos días. Gracias por vuestra dedicación a mejorar el desempeño profesional y personal, sea o no profesional de la Contaduría, de los lectores de su site.

    1. Nayma Consultores

      Hola Nelson,
      Muchas gracias por apreciar el trabajo que hacemos y tomarte el tiempo de dejarnos un comentario. Recibe un gran abrazo de nuestra parte.

  2. Buenas tardes, quisiera saber si para los aportes al Faov se deben incluir las comisiones a vendedores y los bonos de productividad los cuales son mensuales pero varían en monto o solo debo declarar con el salario básico integral.

Responder a AndreinaCancelar respuesta

error: Nayma Consultores es una iniciativa de Nancy Aguirre y Mariela Llovera. Prohibida su reproducción total o parcial sin la autorización expresa de los autores. Para citarnos, solicite formalmente la autorización escribiendo a [email protected]