¿Cómo se calcula el salario Integral cuando un trabajador está comenzando?
Si bien el Art. 122 del D-LOTTT nos da los elementos que conforman el «salario integral», esta denominación no la encuentras a texto expreso en la norma, sino que se trata de un término que se ha desarrollado en la doctrina y en los criterios expresados en sentencias del Tribunal Supremo de Justicia.
En el artículo de hoy te explicaremos ¿Cómo se calcula el salario Integral cuando un trabajador está comenzando? una pregunta que nos hacen frecuentemente via Redes Sociales, y que hoy Nayma Responde para todos.
¿Cuál salario normal debo utilizar?
En este caso, para el cálculo del salario integral usaremos su salario básico, lo que se le va a pagar de forma regular y permanente. (Ver parte final del Art. 104 del D-LOTTT)
Al salario normal se le debe sumar las alícuotas de utilidades y de bono vacacional.
¿Qué es el salario y cómo debe pagarse?
La alícuota de utilidades
Para el cálculo del salario integral es necesario determinar la alícuota de utilidades. Este monto va a depender de cuántos dias de utilidades paga la entidad de trabajo.
Recordemos que el D-LOTTT señala que el empleador puede pagar entre 30 y 120 días anuales por concepto de utilidades.
Preguntas frecuentes sobre el pago de Utilidades en Venezuela
Fórmula para calcular de la alícuota de utlidades
Supongamos que la entidad de trabajo paga 30 días de utilidades, la alícuota a tomar en cuenta para determinar el salario integral se calcula de esta manera:
(Valor del Salario Diario * 30 días de utilidades) ÷ 360 días
La alícuota de Bono Vacacional
Adicionalmente, determinaremos la alícuota de bono vacacional, que en este caso, dado que se trata de un trabajador que recién ingresa a la compañía, conforme a la ley le corresponden 15 días de bono vacacional.
En principio se usan 15 días de bono vacacional, pero la convención colectiva de trabajo de la entidad puede indicar un número mayor de días, y en ese caso deberás trabajar con lo que se indique en el contrato.
Fórmula para calcular la alícuota de bono vacacional
Supongamos que en la entidad de trabajo otorgan los beneficios de ley, y al trabajador se le pagarán en su primer año 15 días de salario normal por concepto de Bono Vacacional, la alícuota a tomar en cuenta para determinar el salario integral se calcula de esta manera:
(Valor del Salario Diario * 15 días de Bono Vacacional) ÷ 360 días
¿El Cestaticket forma parte del salario integral?
No. El monto pagado por concepto de Cestaticket Socialista no se incluye en el cálculo del salario integral.
Ten presente que Cestaticket No Es Salario, sino que se trata de un beneficio social de carácter no remunerativo de acuerdo a lo previsto en el Art. 105.2 del D-LOTTT.
¿Cómo obtengo el salario integral?
Una vez que tienes el salario normal diario, la alícuota de utilidades y la de bono vacacional, nos toca sumar estos elementos para obtener el salario integral.
Salario Integral Diario = Salario Normal Diario + Alícuota Diaria de Utilidades + Alícuota Diaria de Bono Vacacional
¿Cuándo debo usar el «Salario Integral»?
Básicamente, el Salario Integral lo debes utilizar para:
- Cálculo del deposito trimestral de 15 días de Salario Integral en el Fondo de Garantía de las Prestaciones Sociales del trabajador.
- Cálculo de los 30 días por año de Prestaciones Sociales al finalizar la Relación de Trabajo.
- Cálculo del aporte mensual del FAOV que deben realizar trabajadores y patronos.
¿Dónde encuentro más información?
Estamos aquí para ayudarte, en la Biblioteca Nayma encontrarás más información sobre el cálculo del salario integral, su incidencia en costos laborales, cálculo de prestaciones sociales y de aporte al FAOV.
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Sobre las autoras
Nancy Aguirre Lcda. en Relaciones Industriales y Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Carabobo. Certificada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela en Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades. Consultora y Asesora Empresarial. Posee más de 40 años de experiencia en el ejercicio profesional, se ha desempeñado tanto en el sector público como en el privado. Fundadora de Nayma Consultores.
Mariela Llovera es Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.
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Nayma Consultores es una iniciativa de Nancy Aguirre y Mariela Llovera. Todos los derechos Reservados. Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización expresa de los autores. ¡Lea las condiciones de uso aquí!
Didáctica, completa y concisa. Muy útil como material de consulta.
buenos día muy interesante y de interes
Hola Horario,
Gracias por apreciar el trabajo que hacemos. Siéntete libre de compartir este artículo con quien necesite leerlo.
Hola, buenas tardes, cómo se calcula la liquidación para una empleada doméstica con 6 meses de trabajo!
Hola Andreína,
Un trabajador, aunque se trate de una empleada doméstica, tiene derecho a sus prestaciones sociales y el método de cálculo es el descrito en el Art. 142 del D-LOTTT. Nosotros lo explicamos en detalle y con ejemplos en la Guía Práctica de Prestaciones Sociales y Liquidación. La puedes comprar dando clic en el siguiente enlace https://landing.naymaconsultores.com/Tienda/i/123
MUY INTERESANTE
Hola Elisa,
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Excelente información.. pero tengo una duda si para calcular aguinaldo .. en el sueldo integral se incluye la alícuota de aguinaldo?
Hola Franceli,
Gracias por apreciar el trabajo que hacemos y compartir tus inquietudes con nosotros.
El Salario Integral se usa para PRESTACIONES SOCIALES, FONDO DE GARANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES y FAOV. Como indicamos en el texto: Al salario normal se le debe sumar las alícuotas de utilidades (que algunos llaman «aguinaldos» y de bono vacacional. Para aprender más del Salario Integral, te sugerimos la guía práctica de Prestaciones Sociales y Liquidación que puedes comprar en el siguiente enlace. https://landing.naymaconsultores.com/Tienda/i/123
Las utilidades NO SE CALCULAN CON SALARIO INTEGRAL. Para ellas se calcula TODO LO DEVENGADO en el año. Te lo explicamos en detalle en la Guía Práctica de Cálculo de Utilidades que puedes comprar en el siguiente enlace https://nayma.net/utilidades
Buenos días. Gracias por vuestra dedicación a mejorar el desempeño profesional y personal, sea o no profesional de la Contaduría, de los lectores de su site.
Hola Nelson,
Muchas gracias por apreciar el trabajo que hacemos y tomarte el tiempo de dejarnos un comentario. Recibe un gran abrazo de nuestra parte.
Hola, muy buena información como siempre, gracias
Buenas tardes, quisiera saber si para los aportes al Faov se deben incluir las comisiones a vendedores y los bonos de productividad los cuales son mensuales pero varían en monto o solo debo declarar con el salario básico integral.
Hola Mari
El salario integral comprende todos los conceptos salariales. Hay una sección dedicada al cálculo del salario integral de trabajadores con salario variable en la Guía de Prestaciones Sociales y Liquidación. La puedes comprar dando clic en el siguiente enlace https://l.naymaconsultores.com/Tienda/i/123
Hola, me podrían ayudar por que en algunos cálculos de las alícuota utilizan 360 días y en otro 365 días
Hola Betzaida,
Nosotros siempre usamos 360 días, que es la duración del año comercial. La razón para dicho ajuste en la duración del año natural está en la simplificación de muchos cálculos, principalmente en el área financiera. Se toma un año como la suma de doce meses, simplificando la duración de esos meses y haciéndolos todos iguales a 30 días.
Desconocemos la razón por la que otras personas usen 365 días para cálculos laborales.
Para profundizar en temas laborales, cuentas con nuestras guías, que puedes adquirir en nuestra tienda en línea a través del siguiente enlace –> https://tienda.naymaconsultores.com/categoria-producto/recursos-humanos/