Si bien el Art. 122 del D-LOTTT nos da los elementos que conforman el «salario integral», esta denominación no la encuentras a texto expreso en la norma, sino que se trata de un término que se ha desarrollado en la doctrina y en los criterios expresados en sentencias del Tribunal Supremo de Justicia.

En el artículo de hoy te explicaremos ¿Cómo se calcula el salario Integral cuando un trabajador está comenzando? una pregunta que nos hacen frecuentemente via Redes Sociales, y que hoy Nayma Responde para todos.

¿Cuál salario normal debo utilizar?

En este caso, para el cálculo del salario integral usaremos su salario básico, lo que se le va a pagar de forma regular y permanente. (Ver parte final del Art. 104 del D-LOTTT)

Al salario normal se le debe sumar las alícuotas de utilidades y de bono vacacional.

¿Qué es el salario y cómo debe pagarse?

 

La alícuota de utilidades

Para el cálculo del salario integral es necesario determinar la alícuota de utilidades. Este monto va a depender de cuántos dias de utilidades paga la entidad de trabajo.

Recordemos que el D-LOTTT señala que el empleador puede pagar entre 30 y 120 días anuales por concepto de utilidades.

Preguntas frecuentes sobre el pago de Utilidades en Venezuela

Fórmula para calcular de la alícuota de utlidades

Supongamos que la entidad de trabajo paga 30 días de utilidades, la alícuota a tomar en cuenta para determinar el salario integral se calcula de esta manera:

(Valor del Salario Diario * 30 días de utilidades) ÷ 360 días

 

La alícuota de Bono Vacacional

Adicionalmente, determinaremos la alícuota de bono vacacional, que en este caso, dado que se trata de un trabajador que recién ingresa a la compañía, conforme a la ley le corresponden 15 días de bono vacacional.

En principio se usan 15 días de bono vacacional, pero la convención colectiva de trabajo de la entidad puede indicar un número mayor de días, y en ese caso deberás trabajar con lo que se indique en el contrato.

Fórmula para calcular la alícuota de bono vacacional

Supongamos que en la entidad de trabajo otorgan los beneficios de ley, y al trabajador se le pagarán en su primer año 15 días de salario normal por concepto de Bono Vacacional, la alícuota a tomar en cuenta para determinar el salario integral se calcula de esta manera:

(Valor del Salario Diario * 15 días de Bono Vacacional) ÷ 360 días

 

¿El Cestaticket forma parte del salario integral?

No. El monto pagado por concepto de Cestaticket Socialista no se incluye en el cálculo del salario integral.

Ten presente que Cestaticket No Es Salario, sino que se trata de un beneficio social de carácter no remunerativo de acuerdo a lo previsto en el Art. 105.2 del D-LOTTT.

 

¿Cómo obtengo el salario integral?

Una vez que tienes el salario normal diario, la alícuota de utilidades y la de bono vacacional, nos toca sumar estos elementos para obtener el salario integral.

Salario Integral Diario = Salario Normal Diario + Alícuota Diaria de Utilidades + Alícuota Diaria de Bono Vacacional

 

¿Cuándo debo usar el «Salario Integral»?

Básicamente, el Salario Integral lo debes utilizar para:

  • Cálculo del deposito trimestral de 15 días de Salario Integral en el Fondo de Garantía de las Prestaciones Sociales del trabajador.
  • Cálculo de los 30 días por año de Prestaciones Sociales al finalizar la Relación de Trabajo.
  • Cálculo del aporte mensual del FAOV que deben realizar trabajadores y patronos. 

 

¿Dónde encuentro más información?

Estamos aquí para ayudarte, en la Biblioteca Nayma encontrarás más información sobre el cálculo del salario integral, su incidencia en costos laborales, cálculo de prestaciones sociales y de aporte al FAOV.

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Sobre las autoras

Nancy Aguirre Lcda. en Relaciones Industriales y Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Carabobo. Certificada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela en Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades. Consultora y Asesora Empresarial. Posee más de 40 años de experiencia en el ejercicio profesional, se ha desempeñado tanto en el sector público como en el privado. Fundadora de Nayma Consultores.

 

Mariela LloveraMariela Llovera es Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales  en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

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Guia Práctica “Aprende a calcular tus honorarios profesionales
julio 31, 2020

La guía me parece estupenda muy completa y con información valiosa no sólo para calcular los honorarios, sino también para afinar la propuesta al mercado.