En la actualidad, en algunos casos bajo la premisa de ayudar al trabajador otorgándole pagos “sin impacto salarial” se están tomando esquemas de compensación similares a los que existían en la década de 1990 en el país, sin embargo, como consecuencia del marco regulador vigente esta práctica trae implícito el riesgo de demandas laborales, como de hecho están ocurriendo.
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A finales de la década de 1990, en Venezuela se presentó una diferencia sustancial entre lo que se consideraba «salario» que incidía en las Prestaciones Sociales y los «bonos» que no eran considerados salariales.
Para evitar el peso de los pasivos laborales de las Prestaciones Sociales retroactivas, que hacían que con cada aumento se encareciera la finalización de la Relación de Trabajo, los incrementos de salario en el sector público y privado se otorgaban a través de distintos bonos, los más conocidos fueron los bonos de alimentación y transporte.
Esto se resolvió con la Ley Orgánica del Trabajo, que salarizó los ingresos, dio un Bono a los trabajadores por la pérdida de retroactividad de las prestaciones y creó un método de cálculo preciso que permitió al empleador conocer exactamente sus pasivos laborales y a los trabajadores disponer de este dinero para educación, salud o vivienda.
En 2012 con la LOTTT, se creó un método híbrido que combina la Retroactividad con el cálculo mensual, ahora trimestral, de la antigüedad.
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El esquema de “bonos sin impacto salarial” se venía usando antes de incorporar las divisas en los esquemas de compensación a los trabajadores. Al introducir pagos en moneda extranjera esta práctica se ha ido incrementando en Venezuela
Al inicio del fenómeno de dolarización en el país el otorgar pagos en “moneda dura” resultó muy atrayente para los trabajadores y con bajo riesgo de conflictividad, pues había una emocionalidad positiva asociada a recibir salario en divisas, esta es una realidad que ha venido cambiando en las organizaciones; de tal modo que se incrementa el riesgo de reclamos laborales al excluir el componente pagado en divisas del cálculo de beneficios de ley, tales como vacaciones, bono vacacional, utilidades y prestaciones sociales.
¡Estamos aquí para ayudarte!
En esta guía práctica para empleadores y responsables de nómina consideramos las tendencias de compensación en divisas más empleadas en Venezuela describiendo sus características, cómo se pueden adecuar al marco jurídico vigente y los riesgos de asociados a cada una de ellas. Incluye conceptos básicos y desarrollo de casos prácticos. Encuentras referencias legales y citas a sentencias del TSJ. Está acompañada con una hoja de cálculo formulada en Excel donde puedes ver el detalle de las operaciones matemáticas presentadas en la guía.
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Sobre las autoras
Nancy Aguirre Licda. en Relaciones Industriales y Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Carabobo. Certificada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela en Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades. Consultora y Asesora Empresarial. Posee más de 40 años de experiencia en el ejercicio profesional, se ha desempeñado tanto en el sector público como en el privado. Fundadora de Nayma Consultores.
Mariela Llovera es Abogado y Licenciada en Relaciones Industriales. Consultora. Conferencista. Enfocada en el desarrollo y uso de tecnología para la mejora de procesos de gestión empresarial para PYMES. Posee experiencia en consultoría de Gestión de Recursos Humanos y Tributos para PYMES en minería, agroindustria, ventas de vehículos, alimentos, comercio minorista, servicios de salud e inmobiliarias. Orientada al logro de objetivos comunes con los clientes. Miembro de Consejo Consultivo de la Cámara de Comercio Venezolano Italiana (CAVENIT) Seccional Aragua y Asesora de la Junta Directiva de la Cámara de Industriales del Estado Aragua. Fundadora de Nayma Consultores.
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Nayma Consultores es una iniciativa de Nancy Aguirre y Mariela Llovera. Todos los derechos Reservados. Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización expresa de los autores. ¡Lea las condiciones de uso aquí!
Estoy convencido de que llega el momento en que el emprendimiento digital de un Blog requiere del apoyo de los profesionales.
Lo que nació como una iniciativa motivada en la curiosidad personal y una sugerencia en la clase de Gobierno Digital en el post grado de Gestión y Administración de Tributos de la Escuela Nacional de Hacienda Pública, se tradujo en el Blog GERENCIA & TRIBUTOS, un proyecto personal inspirado en la certeza de que siempre es positivo aportar en el fortalecimiento de la cultura tributaria en el país.
Con un enfoque autodidacta e intuitivo se fue consolidando este espacio como un punto de referencia entre las personas interesadas en la materia tributaria. Lo cierto es que en la autopista de la información hay mucho contenido relevante y útil para que un bloguero haga su trabajo. Es cuestión de hacer lo que te gusta, con esmero, y yo agregaría, que divirtiéndote. Haciéndolo grato para ti y los demás.
Soy una persona que siempre defiende la tesis de que la especialización es una instancia a ser tomada en cuenta para hacer mejor las cosas que deseas hacer bien. Por ello, en mi área de trabajo cotidiano: la asesoría tributaria; siempre recomiendo que la gente no se auto-medique, para eso están los expertos que te pueden dar la mejor orientación y agregar valor a tu trabajo. Esto no solo aplica a la medicina y a la asesoría tributaria, sino que también resulta necesario en el ámbito del social media.
Así, por casualidades de la vida, que hoy más bien pintan como "causalidad", coincidimos con un grupo profesional que brinda asesoría en el desarrollo de la Marca Personal y en el uso de estrategias digitales para potenciarla. Se cruzaron de esta forma dos líneas. La nuestra, en búsqueda de ayuda para hacer mejor lo que hacemos; y en nuestros asesores el interés de aportar su trabajo y conocimiento en la atención a un cliente a quien pueden apoyar en el logro de sus metas. De esta manera, el equipo de NAYMA CONSULTORES contribuyó con el Blog GERENCIA & TRIBUTOS y realizaron una transformación en su imagen, organización de contenidos y un nuevo enfoque de promoción digital, que aún está en proceso, porque la mejora es continua, como acuñaron los japoneses décadas atrás.
Las reacciones han sido muy favorables, algunas incluso muy jocosas, como el episodio de un fuerte abrazo que una de nuestras lectoras dio sorpresivamente a una de las artífices de la mejorada imagen del Blog en muestra espontanea de agradecimiento por mejorar su experiencia como usuario.
Ha sido una gratificante experiencia, llena de aprendizaje. De esta forma nos vestimos de gala para celebrar próximamente las 2.000.000 de consultas históricas al Blog, agradeciendo la paciencia y el profesional acompañamiento de Nancy Aguirre y Mariela Llovera junto con todo equipo de Nayma Consultores en el proyecto GERENCIA & TRIBUTOS.
El proyecto con el Lcdo. London se ejecutó de Marzo a Septiembre de 2016
Buenas hasta los momentos queda la duda al trabajador cuando le pagan bonos en $ y estos no le dan recibo de acuse y de paso no los tomar para el salario integral y el TSJ no termina de promulgar una providencia para que haga valer ese derecho al trabajador
Hola Edgar
La labor del TSJ no es «promulgar providencias», esos son actos administrativos propios del Ejecutivo. La labor del TSJ y, lo está haciendo, es dirimir controversias y dictar sentencias sobre asuntos ya tratados en sede judicial, un claro ejemplo son las muchas sentencias al respecto que ha dictado la Sala de Casación Social del TSJ y que las puedes encontrar buscando en su web. Ya existe una ley, el D-LOTTT, que indica cuáles pagos tienen carácter salarial y sus incidencias. Queda de parte de quién sienta violentados sus derechos ejercer las acciones administrativas (inspectoría) y judiciales correspondientes.
Te recordamos que este sitio web pertenece a profesionales que ejercen la consultoría de RRHH para empresas, que es un espacio orientado a empresas, de divulgación de información y no un sitio para pedir o dar asesorías.
Buenas hasta los momentos queda la duda al trabajador cuando le pagan bonos en $ y estos no le dan recibo de acuse y de paso no los tomar para el salario integral y el TSJ no termina de promulgar una providencia para que haga valer ese derecho al trabajador
Hola Edgar,
El TSJ dicta sentencia, cosa que ha hecho de forma recurrente y han declarado el carácter salarial de distintos bonos. Puedes leer más al respecto dando clic en este enlace https://naymaconsultores.com/tag/tsj/
Los bonos se incluyen como salarios ???
Hola Lorena,
Hay reiteradas sentencias de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia donde se señala una y otra vez que todo pago que el trabajador recibe de forma regular y permanente con ocasión del trabajo es salario, aunque lo llamen «bono».
Te recomendamos tomar la MasterClass de Compensación en Moneda Extranjera, donde analizamos en formato caso práctico, algunas de las sentencias más emblemáticas, cuáles fueron los errores de la empresa y como corregirlos para evitar sufrir esos riesgos.
La compras dando clic en este enlace –> https://l.naymaconsultores.com/Tienda/i/12753
Buen día, gusto en saludarles. La empresa dónde trabajo me paga en bs las bonificaciones depositadas en traes parte de manera quincenal, un primer pago de salario, un segundo de cesta ticket y un tercero que es el de mayor dinero perteneciente a el bono. Ellos solo pagan vacaciones en función de los dos primero, esto está en el marco legal ?
Hola Pedro,
Gracias por escribirnos. Por favor ten muy presente lo siguiente: somos una firma de consultoría dedicada exclusivamente a la atención de empresas, nuestro sitio web es solo un espacio de divulgación de información y ningún comentario aqui publicado constituye ni substituye a una asesoría profesional.
Como trabajador debes plantear tu caso en la inspectoría del trabajo de tu localidad donde te brindarán la orientación legal pertinente.
Buenas trabajo en una empresa donde los bonos sin muy poco y si faltas y. Día porReposo tenga el 20/,% del bono alguin podrá ayudarme en eso gracias
Hola Yhonni,
Gracias por escribirnos. Por favor ten muy presente lo siguiente: somos una firma de consultoría dedicada exclusivamente a la atención de empresas, nuestro sitio web es solo un espacio de divulgación de información y ningún comentario aquí publicado constituye ni substituye a una asesoría profesional.
Como trabajador debes plantear tu caso en la inspectoría del trabajo de tu localidad donde te brindarán la orientación legal pertinente.