La inducción frecuentemente se da a los empleados de nuevo ingreso para hacerlos sentir parte de la organización. ¿Cómo piensas que una persona puede desempeñar su trabajo si no está familiarizada con las políticas, normas y regulaciones de la organización? No puedes esperar que un individuo produzca resultados desde el primer día. Necesitas darle…
Todo aquel profesional que ha soñado con emigrar o ampliar sus oportunidades laborales, se ha encontrado con un reto: las diferencias culturales a la hora de buscar empleo. Si bien los hispanos generalmente nos caracterizamos por poseer competencias muy importantes como: Creatividad, Resiliencia, Compañerismo y Dinamismo; por otro lado carecemos de algo muy, muy importante…
Al intercambio de información y percepción realizado de manera genuina lo llamamos feed back. El propósito del feedback es contribuir con el desarrollo de las habilidades en la persona para recibir y aprender directamente de los actos –propios y ajenos- a fin de adquirir nuevas conductas interpersonales que le resulten más eficaces. No debemos confundir…
