“Todo lo que pueda ser parcial, será parcial” es una frase que dijimos a nuestro equipo de sistemas en una de las sesiones de trabajo para un proyecto de nómina que tenemos. Tradicionalmente los profesionales de gestión de talento entendemos que existe trabajo a tiempo completo, cuya duración máxima depende de la legislación, y trabajo…
Mientras muchos dueños de negocios asumen que manejar dinero en efectivo es una parte necesaria de sus operaciones y que los errores asociados con el uso de efectivo son innerentes a esa actividad, es importante resaltar que el orden administrativo y los avances tecnológicos mejoran significativamente la manera como hacemos negocios; por ello es indispensable…
Cuando me invitaron para escribir para este espacio, pensé en escribir sobre algún tema específico tributario y sobre algo especial relacionado con la parte femenina, pero me enredé. Pero después pensé en escribir sobre algo que es parte de lo que estoy haciendo y quiero seguir haciendo: Educación Tributaria. Desde que salí de la burbuja…
Lo que para muchos es el futuro del trabajo, en realidad es el aquí y ahora. Automatización, inteligencia artificial, machine learning, impresión 3D ¡todo está sucediendo ya y transformando el mercado del trabajo! Leyendo el artículo “Job Labeling – People Labeling” en la sección “Innovación y tecnología” del blog de nuestro apreciado Alexander Briceño nos…
Cuando el Lcdo. Eliécer Otero me invitó a hablar de Salarios e Hiperinflación con mis colegas del Grupo de Gestión Humana de Aragua, junto con el estudio de la hiperinflación como fenómeno económico, me dediqué a investigar qué habían hecho los profesionales de Recursos Humanos latinoamericanos durante sus procesos hiperinflacionarios. Pregunté en LinkedIn y también…
