Cuando un trabajador considera estar amparado por inamovilidad laboral, podrá solicitar su reenganche con ocasión de su despido injustificado ante la Inspectoría del Trabajo, quien deberá tramitar el procedimiento conforme con el artículo 425 del DLOTTT. Sin embargo, el procedimiento deberá respetar el derecho a la defensa del patrono, garantizando que éste pueda presentar argumentos […]
El día 1º de noviembre de 2018 la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia (“SPA/TSJ”) condenó al pago de daño moral en criptomoneda/Petro según sentencia N° 1112. A continuación presentamos un resumen y análisis de la sentencia realizado por el Dr. Reinaldo Guilarte Lamuño. Anexo a la presente la sentencia N° 1112 publicada por la
La institución de la reducción de personal se encuentra regulada en el artículo 46 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (“RLOT”)[1], siendo la misma procedente cuando la misma tenga fundamento en razones: (i) económicas; (ii) progreso; o (iii) tecnológicas. En este sentido, será constituida una Junta de Conciliación que deberá evaluar la solicitud
¿Por qué se permite la reducción de personal? Leer más »
Hoy analizamos el caso de Pepsi Cola de Venezuela, C. A. relativo a la Bonificación Especial (Liberalidad del patrono) entregada con ocasión de la finalización de la Relación de Trabajo. La Sala de Casación Social del TSJ consideró que la liberalidad pagada por el patrono con ocasión de la terminación de la relación laboral, no
[ Sentencia] Bonificación Especial – Liberalidad del Patrono y Compensación Leer más »
En el caso que analizamos hoy, la sociedad mercantil C.A. CENTRAL LA PASTORA, solicitó la revisión constitucional de la sentencia N.° 1.226 del 14 de diciembre de 2015, dictada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. La Sala de Casación Social del TSJ (en adelante SC/TSJ) sostuvo que la relación de trabajo
[ Sentencia] Contrato a Tiempo Determinado/Presunción de Continuidad Leer más »
