Para nadie es un secreto que muchas empresas están pagando algún tipo de remuneración en dólares a sus trabajadores. Muchos administradores de nómina han tomado la decisión unilateral de considerar que los pagos en moneda extranjera carecen de carácter salarial, a pesar de que la normativa laboral limita los beneficios no salariales a lo previsto…
La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia N° 252 dictada en fecha 17 de noviembre de 2022 en el caso: Baker Hughes de Venezuela S.C.P.A determinó que los Principios Unidroit no son aplicables para determinar la tasa de interés que será aplicada a la obligación en moneda extranjera, porque deben ser…
La fuerza mayor se encuentra reconocida en la legislación laboral como una causa de suspensión de la relación laboral y como una causa de terminación de la relación laboral. En efecto, en el artículo 72 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“DLOTTT”) se establece…
La Sala de Casación Civil del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia N° RC 212 dictada en fecha 12 de julio de 2022 en el caso: Carlos Pini, otorgó valor probatorio a los correos electrónicos conforme con lo dispuesto en el artículo 4 del Decreto con Rango, Fuerza y Rango de Ley de Mensajes de…
La Sala de Casación Social (“SCS”) del Tribunal Supremo de Justicia (“TSJ”) en la sentencia N° 84 dictada en fecha 8 de julio de 2022 en el caso: Dragados S.A., consideró que era necesario que existiera una convención especial, para que se entendiera que el patrono tenía una obligación en moneda extranjera con el trabajador, por…
