Derecho del Trabajo

Ejecución de Sentencia de Amparo que ejecuta Providencia de Reenganche

  La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia N° 615 dictada en fecha 11 de noviembre de 2021 en el caso: Cervecería Polar, C.A. ordenó al Tribunal de Juicio que procediera a la ejecución inmediata de la sentencia dictada con ocasión de la Acción de Amparo Constitucional ejercida por el accionante, que tenía […]

Ejecución de Sentencia de Amparo que ejecuta Providencia de Reenganche Leer más »

Sentencia: Naturaleza Jurídica de la Amonestación Laboral

La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia Nº 554 publicada en fecha 28 de octubre de 2021 en el caso: Francisco Vásquez consideró que la amonestación en materia laboral no puede ser considerada como una sanción para el trabajador, porque las causas de despido se encuentra reguladas en el Decreto con Rango, Valor

Sentencia: Naturaleza Jurídica de la Amonestación Laboral Leer más »

Sentencia: Rendición de Cuentas de la Empresa/Prestaciones Sociales

La Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia Nº 332 publicada en fecha 18 de noviembre de 2021 en el caso: Supermercados Unicasa, C.A estableció que los Tribunales Laborales tienen jurisdicción para conocer de la acción de rendición de cuentas ejercida en contra del patrono, con base en lo dispuesto en los artículos

Sentencia: Rendición de Cuentas de la Empresa/Prestaciones Sociales Leer más »

Suspensión de la Relación Laboral por Fuerza Mayor o Caso Fortuito

La Sala de Casación Social (“SCS”) del Tribunal Supremo de Justicia (“TSJ”)  en la sentencia N° 171 dictada en fecha 26 de octubre de 2021 en el caso: Cervecería Polar, C.A., consideró que la suspensión de la relación laboral por fuerza mayor o caso fortuito, fue un acto unilateral del patrono, por lo que en criterio

Suspensión de la Relación Laboral por Fuerza Mayor o Caso Fortuito Leer más »

error: Nayma Consultores es una iniciativa de Nancy Aguirre y Mariela Llovera. Prohibida su reproducción total o parcial sin la autorización expresa de los autores. Para citarnos, solicite formalmente la autorización escribiendo a [email protected]