En la noche del 03 de Ma rzo de 2022 el Sr. Nicolás Maduro anunció que el Salario Mínimo en Venezuela será equivalente a medio petro, la criptomoneda desarrollada por el Gobierno de Venezuela que cada vez más se utiliza como unidad de cuenta.

Los anuncios salariales del Ejecutivo Nacional fueron:

  • Salario Mínimo  Nacional de medio petro (0.5 PTR)
  • Cestaticket Socialista equivalente a Bs. 45.00
  • Salarizar Bonos entregados por el sistema «Patria».

 

El 16 de Marzo de 2022 se publicó el Decreto de Aumento de Salario Mínimo en Gaceta Oficial. Para leer da clic en la imagen de abajo.

Aumento de Salario Mínimo Marzo 2022 – Publicado en Gaceta Oficial

 

Primero lo primero: La Gaceta Oficial

Es indispensable esperar la publicación del Decreto Ejecutivo en Gaceta Oficial. Esto permitirá conocer el alcance de lo anunciado por el Ejecutivo Nacional y esperamos aclare dudas respecto a :

  • Fecha de entrada en vigencia del aumento del Salario Mínimo y Cestaticket.
  • Método de cálculo del Salario Mínimo. ¿El Petro funcionará como unidad de cuenta? ¿Se establecerá un monto en bolívares como ocurrió en 2018?  Recordemos que esta no es la primera vez que se anuncia un salario mínimo en medio petro, ya ocurrió en Agosto de 2018.ñ

¿Por qué el aumento de Salario Mínimo debe publicarse en Gaceta Oficial?

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la parte final del artículo 91 señala lo siguiente: «El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento.»
 
El Decreto con rango, valor y fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (D-LOTTT) claramente establece en su artículo 129 que el salario mínimo será fijado mediante Decreto dictado por el Ejecutivo Nacional
 

 
Ahora, para que el Decreto sea de cumplimiento obligatorio por todos en Venezuela, debe ser publicado en la Gaceta Oficial. Así lo establece el Código Civil de Venezuela en su primer artículo.

¿En cuánto quedaría el Salario Mínimo?

Al momento de escribir este artículo un Petro vale BS. 253.37 o 57.98 USD según información disponible en su web oficial.

En consecuencia, una vez se publique en Gaceta Oficial el Decreto de Aumento de Salario Mínimo, este podría tener un valor cercano a Bs. 126.69 o 28.99 USD.  Recordemos que el valor del petro se actualiza diariamente.

La firma PwC Venezuela preparó un cuadro comparativo donde se puede ver la diferencia entre el monto vigente y el incremento de Salario Mínimo anunciado.

 

Aunque el ajuste representaría un incremento de 1.700%, en la actualidad pocos trabajadores en Venezuela que presetan servicios en el sector privado reciben, efectivamente, ingresos cercanos al salario mínimo.

A manera de orientación, compartimos esta tabla de remuneración mensual promedio de trabajadores del Área Metropolitana de Caracas preparada con información de la consultora Anova.

Aunque los salarios siguen siendo bajos comparados con el resto de Latinoamérica, no es raro que los
trabajadores del sector privado reciban ingersos superiores a 30 USD al mes.

A pesar del incremento a 28.99 USD al mes el Salario Mínimo en Venezuela seguirá siendo inferior a un dólar diario y continúa estando por debajo 2 USD diarios, indicador de pobreza extrema del Banco Mundial.

 

Posibles consecuencias del aumento de Salario Mínimo

Previsiblemente, el primer efecto del anuncio será el incremento de gasto público por concepto de pago de salarios de funcionarios y pago de pensiones del IVSS. La base de la escala salarial del Estado continúa teniendo salarios muy bajos, aunque se ajuste toda la estructura salarial del Sector Público.

Consecuencias para todos los empleadores

Bien sea que se trate de empleadores del sector público o privado, veremos un incremento en indicadores vinculados legalmente con el Salario Mínimo.

  • Aumento del tope de cotizaciones al IVSS fijadas en 10 salarios mínimos (Aprox 289.90 USD será el nuevo tope de cotización)
  • Aumento del monto a pagar por concepto del beneficio de guardería equivalente al 40% del Salario Mínimo.

3 puntos clave de atención para el Sector Privado

  1. Las empresas con Convención Colectiva de Trabajo que han atado los aumentos salariales al Salario Mínimo tienen que evaluar el impacto que tendría este incremento en la estructura salarial de la organización.
  2. La revisión es de especial importancia si la Convención Colectiva de Trabajo incluye cláusulas donde se establece que se otorgará un incremento porcentual igual o superior al incremento
    porcentual del Salario Mínimo publicado en Gaceta Oficial.
  3. Quienes «oficialmente» pagan salario mínimo a efectos de beneficios de ley y disfrazan con la figura de bonos el resto de los pagos regulares y permanentes que hacen a los trabajadores también deberán evaluar el impacto de esta medida.

 

¿Salarización de los bonos?

Con respecto a la «Salarización» de los bonos que se otorgan a través del «sistema patria» hay que recordar que una subvención que recibe una persona de parte del Estado no es salario. ¿Cómo será esa Salarización? Solo el Decreto publicado en Gaceta Oficial lo podrá aclarar.

Algunas recomendaciones salariales

En este escenario, reiteramos nuestrar recomendación de basar la determinación de los salarios sustentándose en criterios técnicos, tales como:

  • Posición financiera de la entidad
  • Situación en el mercado de la empresa
  • Demanda de los bienes y servicios que oferta
  • Valor agregado del trabajo realizado por sus empleados
  • Valores que guían la actuación de su Junta Directiva.

Con esto, y mucho más se construye una política de determinación y administración de salarios de forma técnica.

 

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Sobre las autoras

Nancy Aguirre Licda. en Relaciones Industriales y Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Carabobo. Certificada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela en Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades. Consultora y Asesora Empresarial. Posee más de 40 años de experiencia en el ejercicio profesional, se ha desempeñado tanto en el sector público como en el privado. Fundadora de Nayma Consultores.

 

 

Mariela LloveraMariela Llovera es Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Actualmente forma parte de la Junta Consultiva de la Cámara de Comercio Venezolano Italiana del Estado Aragua. Distinguida con la Orden José Casanova Godoy del Colegio de Abogados del Estado Aragua por su aporte a la difusión del Derecho Tributario y Laboral. Adicionalmente es conferencista frecuente de los Colegios de Contadores Públicos de Aragua, Distrito Capital y Miranda. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Escribe regularmente para el diario El Nacional. Fundadora de Nayma Consultores.

 

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junio 17, 2021

Nayma es una herramienta excelente que nos ayuda a estar actualizados y compartir conocimientos los felicito y les agradezco por este gran proyecto