Las 9 Claves de la Ley de Cestaticket Socialista 49


Ley Cestaticket Socialista

Luego de la publicación en Gaceta Oficial del Decreto-Ley de Cestaticket Socialista que deroga al Decreto-Ley de Alimentación de los trabajadores han surgido muchas dudas entre nuestros clientes, colegas y lectores.  Por eso Mariela Llovera, responsable del área de Recursos Humanos de Nayma Consultores, ha compilado lo que consideramos los 9 aspectos claves del Decreto Ley de Cestaticket Socialista.

1° El Decreto-Ley de Cestaticket Socialista elimina la prohibición que el beneficio de cestaticket sobrepase el 30% del Salario del Trabajador. En cambio establece de forma expresa en el Art. 7 que el máximo a pagar por concepto de CestaTicket Socialista es de 45 Unidades Tributarias por mes.El Decreto-Ley de Cestaticket Socialista elimina la exclusión del beneficio a los trabajadores que ganan más de 3 salarios mínimos. Ahora es para todos los trabajadores.

2° La Ley de Alimentación de los trabajadores establecía una escala para el pago del beneficio que era del 50% al 100% de la Unidad Tributaria.  El Decreto-Ley de Cestaticket Socialista establece un monto único 1,5 U.T. por día calendario del mes para cada trabajador, se elimina la escala o graduación del pago.

3° De acuerdo con lo establecido en el Art. 7 del Decreto-Ley de Cestaticket Socialista, el pago de 1.5 U.T por día calendario para los trabajadores es obligatorio sólo para quienes vienen cumpliendo con la obligación a través de tarjetas electrónicas, tickets o pago en efectivo.  En ningún momento el Decreto-Ley obliga a los empleadores que otorgan el beneficio a través del servicio de comedores propios, mancomunados o servicio de catering a realizar un pago adicional en efectivo, ticket o tarjeta electrónica por los días de descanso que ahora están incluidos para quienes realizan el pago en efectivo o sus equivalentes.

Recuerda: donde no distingue el legislador no debe distinguir el intérprete.A la Ley debe atribuírsele el sentido que aparece evidente del significado propio de las palabras…” Código Civil de Venezuela, Artículo 4.

En caso de inasistencia se descontará al trabajador el cociente que resulte de dividir 45 U.T entre 30 días, es decir 1,5 U.T. por día de ausencia.  Esto aplica sólo a faltas injustificadas imputables al trabajador, en caso de eventos de fuerza mayor no corresponderá el descuento. (Ver Art. 8 del Decreto-Ley de Cestaticket Socialista)

5° El Código Civil de Venezuela es muy claro al indicar que “La ley no tiene efecto retroactivo“, por tanto para proceder al pago ajustado a derecho del beneficio se deberá calcular el beneficio de acuerdo con la Ley de Alimentación de los Trabajadores hasta el 22 de Octubre de 2015 y a partir del 23 de Octubre de 2015 se calculará de acuerdo con el Decreto-Ley de Cestaticket Socialista.

Si la entidad de trabajo está cumple con los causales para pagar el beneficio de cestaticket socialista en efectivo (ver Art. 5 del Decreto-Ley de Cestaticket Socialista), deberá notificarlo por escrito al Inspector del Trabajo de la localidad.  En el régimen transitorio se establece un plazo de 30 días para realizar esta notificación.

No está previsto cómo se realizará el pago del beneficio en efectivo o equivalentes en el caso del trabajador que labore de forma extraordinaria en su día de descanso. Lo lógico sería pagar el monto de 1,5 U.T adicionales, más al hacer esto se excede el limite de 45 U.T establecido en el Decreto-Ley.

Quienes redactaron el Decreto-Ley de Cestaticket Socialista omitieron referirse al Reglamento de la Ley de Alimentación.  En el régimen transitorio no se menciona su aplicación supletoria hasta tanto se dicte un nuevo reglamento, tampoco es derogado en la disposición final.  Esto nos deja con muchas dudas, por ejemplo ¿qué hacemos con los trabajadores que laboran a tiempo parcial? Esta clase de temas son vistos por el Reglamento de la derogada Ley de Alimentación de los Trabajadores.

9° El vale o ticket de pago de beneficio, oficialmente llamado “Cestaticket Socialista” tendrá un nuevo formato.  Las empresas proveedoras del servicio tienen hasta el 31 de Diciembre de 2015 para adecuarse a el.

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Acerca de Nayma Consultores

Este espacio ha sido creado por Nancy Aguirre, Lic. en Relaciones Industriales, Contador Público y apasionada en el estudio y desarrollo del potencial humano; junto a su hija y colega Mariela Llovera, Lic. en Relaciones Industriales, Abogado, fascinada por el uso de las redes sociales y entusiasta del E-learning.


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49 ideas sobre “Las 9 Claves de la Ley de Cestaticket Socialista

    • Nayma Consultores Autor

      No. Tanto en el dereogado Decreto-Ley de Alimentación de los Trabajadores, como en el actual Decreto-Ley de Cestaticket Socialista queda muy claro que la obligación es para todos los empleadores, independientemente del número de trabajadores.

      Las entidades de trabajo con menos de 20 trabajadores pueden pagar el beneficio en efectivo, previa notificación al Inspector del Trabajo.

      • Nayma Consultores Autor

        Desde el derogado Decreto-Ley de Alimentación de los Trabajadores se cancela el beneficio a todos los empleados de una empresa, independientemente del número.

    • Ligia

      Tengo una duda en el caso del mes que traiga 31 días, si multiplico 30 días x 225,00= 6750,00, el tope es 6750 mensual, si multiplico 31 x 225,00= 6.975,00 ¿El adicional 31 se puede tomar como salario, ya que pasa el tope?

    • Nayma Consultores Autor

      Hola Eleida,
      Fíjate, cuando lees el decreto ley te dice que el tope son 45 U.T. mensuales. Te deja abierta la posibilidad de pagar más por vía de convención colectiva. En ausencia de este acuerdo el riesgo, a nuestro entender, es que la diferencia sea considerada salario. En ausencia de un reglamento que aclare esto hemos quedado todos más o menos en el aire.

  • Morella Moreno

    Si una empresa ha venido cancelando mediante tarjeta electrónica, puede cambiar al sistema de otorgar comida mediante servicio de comedor a sus trabajadores, para disminuir costos? Esta decisión puede ser tomada por la empresa unilateralmente o DEBE ser consultada con los trabajadores?

    • Nayma Consultores Autor

      En términos de derecho del trabajo se entiende que los meses duran 30 días como promedio, aunque tengamos meses de 31, 28 o 29 días. En general el beneficio de Cestaticket Socialista es por día trabajado + días de descanso. Si el 31 es laborable y faltas te lo tienen que descontar.

    • Nayma Consultores Autor

      Gracias Berta Mercedes por leernos y dejar tu comentario. Esa es la idea, compartir tips de lo que sabemos para, entre todos, encontrar la mejor manera de aplicar la ley en nuestras empresas. Saludos

    • Nayma Consultores Autor

      Mariangel, para resolver esas dudas necesitamos un reglamento, que hasta hoy no tenemos. Lo lógico sería pagar esos días, pero el freno lo pone el límite de 45 U.T. que establece el decreto.

      • Mariangel

        Perfecto, entonces mientras no salga un reglamento debo aclararle a los trabajadores que de acuerdo a la cestaticket socialista no se pagan doble días feriados ni domingos

        • naymaconsultores

          No. Te dijimos que en ese caso HAY UN VACIO LEGAL. La lógica indica que debes pagarle el cestaticket socialista cuando trabajan en feriado, domingo y día de descanso… pero la ley te tiene un tope de 45.U.T. Es necesario el reglamento para aclarar esto. NUNCA susbtituyas la asesoría de un ABOGADO LABORAL.

  • Naya

    buen día. ante todo gracias por estas claves para ayudar a despejar dudas. y por cierto, pregunto si un trabajador presenta varias inasistencias durante el mes tiene derecho al pago del cesta ticket de todos los días de descanso?

    • Nayma Consultores Autor

      Hola Naya,
      Le vas a descontar al trabajador las faltas injustificadas en días laborables. Será 30 menos el número de faltas injustificadas. Pareciera que el Cestaticket del día de descanso se equipara con el pago de salario que hacemos esos días.

      Saludos.

  • david

    Hola!! Una pregunta, yo tengo un negocio de comida rápida, el empleado trabaja solo 5 horas y su sueldo es de 10.000, el tiene el beneficio de comer todos los día por el negocio, con el aumento pienso subirlo hasta 13.000. Mi pregunta es, yo debo pagar aparte alimentación? o algo parecido? recuerda que el empleado come todos los día en el negocio. Si saco los costos de la comida de el, el viene ganando 19.500 al mes. por favor me puede ayudar!

    • Nayma Consultores Autor

      Hola David,

      Si tienes servicio de comedor, o en tu caso, das la comida ya estás cumpliendo con el beneficio. No te angusties. Ve con tu asesor laboral el proceso para formalizar esto.

      Saludos.

    • Nayma Consultores Autor

      El prorrateo está establecido en el Reglamento de la derogada Ley de Alimentación. En principio sí podrías seguir haciéndolo, pero pendiente que este decreto ley ni deroga el reglamento de la ley anterior ni autoriza su aplicación.

  • yascar

    buenas tardes refernet a el pago de cesta tikets se tiene entendido que es para todas las jornadas, mayores a 5 horas , entonces el por que a el personal que labora 6 horas como es el caso de las enfermeras quieren o prtenden pagarles tabulado la cesta por hora ya que la jornada es menor de 8 horas , aun sabiendo que las jornadas asistenciales son completamente de 6, es esto legal????? pudiese estar infringiendo la ley de cancelacion de cesta alimentaria las empresas que apliquen este pago tabulado???? gracias

    • Nayma Consultores Autor

      Hola Yascar
      Gracias por escribirnos.
      El reglamento de la Ley de Alimentación de los Trabajadores establece el pago del beneficio completo para quienes laboren 5 o más horas, PERO, quienes redactaron elnuevo Decreto-Ley de Cestaticket Socialista ni derogaron ni ratificaron la aplicación del reglamento. Es decir hay un limbo. Eso porque ese Reglamento está vigente pero regula una ley que no existe y la ley nueva no dice que se aplicará el reglamento viejo hasta que se dicte uno nuevo.
      El propósito de esta publicación es informativo. Si deseas asesoría jurídica para tu caso específico por favor contáctanos a través de nuestro formulario.

    • Nayma Consultores Autor

      Hola Wilmari,

      Fíjate, el Decreto-Ley de Cestaticket Socialista establece un límite de UT a pagar mensualmente. Ahora el decreto de aumento supera ese límite pre-establecido, vivimos como una especie de flexibilización de las leyes hace rato. Adicionalmente el Decreto-Ley de Cestaticket Socialista no hace referencia al reglamento de la Ley de Alimentación de los trabajadores, ni lo deroga ni autoriza su uso supletorio hasta tanto se dicte el reglamento para el Decreto-Ley de Cestaticket Socialista, porque aunque regulen aparentemente el mismo beneficio, son leyes distintas.

      ¿Qué te quiero decir con esto? Con la improvisación y ausencia de técnica legislativa, casos como el trabajo en día feriado o de descanso, quedan en el aire. ¿Se paga doble? ¿Se paga con un recargo de 50%? No sabemos como se paga. Legalmente, el trabajador NO tiene sustento para reclamar que se le pague un cestaticket adicional por haber trabajado ese día. Sencillamente no aparece reflejado en ninguna parte. Para el empleador, hacer ese pago adicional, supone el riesgo de ser tomado con carácter salarial por sobrepasar el monto permitido por la ley.

    • Nayma Consultores Autor

      Edith,
      La Ley de Cestaticket Socialista obliga el pago de todos los días del mes, a diferencia de la Ley de Alimentación de los Trabajadores, en la que surgía el derecho sólo por día trabajado. ¿Qué te quiero decir con esto? Ese día ya se te está pagando, lo trabajes o no. Lo que te deben pagar es un recargo de 50% por el trabajo en tu día de descanso y darte además el descanso compensatorio.