Sentencias – Página 13 – Nayma Consultores

¿Cuándo se debe pagar al trabajador el bono por cumplimiento de metas?

septiembre 12, 2018

Los trabajadores pueden devengar bonos por cumplimiento de metas, como parte de sus beneficios laborales. Así, los bonos por cumplimiento de metas se encuentran sometidos a condición, que en algunos casos son metas individuales y en otros son metas colectivas. En atención de lo anterior, tenemos que sobre el bono por cumplimiento de metas se […]

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Accidentes de trabajo ¿Por qué el hecho de un tercero no es una eximente de responsabilidad?

septiembre 5, 2018

El hecho de un tercero es una eximente de responsabilidad regulada en el artículo 1193 del Código Civil de Venezuela, por lo que cuando el accidente de trabajo se origina como consecuencia del hecho de un tercero, el patrono no es responsable del pago de las indemnizaciones subjetivas y objetivas previstas en la legislación. Sin

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En el caso de una controversia laboral ¿Cuándo se puede derogar la jurisdicción?

agosto 29, 2018

La derogación de la jurisdicción se encuentra prevista en el numeral 1 del artículo 29 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), cuando se establece que los Tribunales del Trabajo no tendrán competencia para conocer de los asuntos que las partes hayan decidido someter a la conciliación o el arbitraje. La norma tiene un

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La irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y la improcedencia del desestimiento de la acción

agosto 22, 2018

Mucho se habla de la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores contemplada en el numeral 2 del artículo 89 de la CRBV. Es bueno tener claro que esto no debe ser entendido como que los trabajadores no podrán suscribir una transacción o un convenimiento con ocasión de la acción que puedan interponer en contra

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¿Pueden cambiarse por dinero las cláusulas no monetarias de la Convención Colectiva?

agosto 7, 2018

Cada vez más sindicatos y entidades de trabajo en Venezuela acuerdan cambiar la ejecución de algunas cláusulas de la Convención Colectiva por dinero. Así hemos visto como la fiesta del Día del Trabajador o planes vacacionales para los hijos de los trabajadores han sido substituidos por el pago de una cantidad en dinero. Si alguna

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