Blog de Nayma Consultores
Tal vez te preguntarás ¿Por qué es importante crear una cultura de aprendizaje en la empresa? Porque esto incrementa la capacidad de la organización para responder y prever los cambios de la industria, el mercado y la fuerza laboral. Competencias de la Empresa que Aprende Crea oportunidades para el aprendizaje continuo. Promueve el diálogo […]
Las 8 Competencias de la Empresa que Aprende Leer más »
Cuando nos toca hacer el registro de una actividad agrícola se nos puede presentar la duda de cómo registrar las plantas. Para aclarar esto necesitamos saber cuál es el propósito de esa planta dentro de la actividad productiva. Te dejamos nuestras 5 Claves para registrar Plantas en Agricultura bajo NIIF Has de tener claro que las […]
5 Claves para el registro bajo NIIF de las Plantas en Agricultura Leer más »
La inducción frecuentemente se da a los empleados de nuevo ingreso para hacerlos sentir parte de la organización. ¿Cómo piensas que una persona puede desempeñar su trabajo si no está familiarizada con las políticas, normas y regulaciones de la organización? No puedes esperar que un individuo produzca resultados desde el primer día. Necesitas darle […]
Entrenamiento para el éxito de los nuevos empleados Leer más »
Todo aquel profesional que ha soñado con emigrar o ampliar sus oportunidades laborales, se ha encontrado con un reto: las diferencias culturales a la hora de buscar empleo. Si bien los hispanos generalmente nos caracterizamos por poseer competencias muy importantes como: Creatividad, Resiliencia, Compañerismo y Dinamismo; por otro lado carecemos de algo muy, muy importante […]
¿Buscando Empleo? Aprende el Arte de Venderte Leer más »
Al intercambio de información y percepción realizado de manera genuina lo llamamos feed back. El propósito del feedback es contribuir con el desarrollo de las habilidades en la persona para recibir y aprender directamente de los actos –propios y ajenos- a fin de adquirir nuevas conductas interpersonales que le resulten más eficaces. No debemos confundir […]
El Feedback y sus Once Preguntas Poderosas Leer más »
