En la tarde del 1° de Mayo de 2021 el Sr. Eduardo Piate, Ministro para el Proceso Social del Trabajo anunció el incremento del Salario Mínimo y del beneficio de Cesta Ticket Socialista. Este anuncio se encuentra en concordancia con lo publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.622 con fecha 01 de Mayo de 2021 contiene los siguientes decretos:
- Decreto N° 4.602 mediante el cual se aumenta el Salario Mínimo Mensual obligatorio.
- Decreto N° 4.603 mediante el cual se aumenta el beneficio de Cestaticket Socialista.
Incremento de Salario Mínimo – Mayo 2021
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- Salario Mínimo de los trabajadores a partir del 01 de Mayo de 2021: Siete Millones de Bolívares (Bs. 7.000.000,00)
- Salario Mínimo para adolescentes aprendices a partir del 01 de Mayo de 2021: Cinco millones doscientos cincuenta mil bolívares (Bs. 5.250.000,00)
- Pensiones de Jubilados y Pensionados de la Administración Pública a partir del 01 de Mayo de 2021: Siete Millones de Bolívares (Bs. 7.000.000,00)
- Pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) a partir del 01 de Mayo de 2021: Siete Millones de Bolívares (Bs. 7.000.000,00)
Algunas notas sobre el incremento del Salario Mínimo y el beneficio del Cestaticket
Visto que ha transcurrido un año desde el último ajuste publicado en Gaceta Oficial [ Lee aquí ] del valor del Salario Mínimo en Venezuela, consideramos importante tener en cuenta lo siguiente:
El salario mínimo en Venezuela, al considerar la equivalencia en dólares americanos (USD), usando la tasa de cambio del Banco Central de Venezuela de Bs. 2’822’874.48 por dolar encontramos que el Salario Mínimo en el país equivale a USD 2.48 por lo que continúa siendo el más bajo de la región.
Es menester recordar que el Banco Mundial fija la línea de pobreza internacional en ingresos equivalentes a 1.90 USD diario, evidentemente pagar el salario mínimo legal en Venezuela es condenar a los trabajadores a la pobreza; por eso no es de extrañar que el Salario Mínimo haya sido dejado atrás por una parte de los empleadores en el sector privado, lo que no sucede en el Sector Público.
[ Lee «Cuánto gana un trabajador en Venezuela» dando ¡clic aquí! ]
Si bien un salario mínimo equivalente a poco más de dos dólares al mes puede parecer insignificante, porcentualmente se trata de un incremento de 1650% respecto del monto que estuvo legalmente vigente desde Mayo de 2020.
Se debe tener en especial consideración la situación de las entidades de trabajo que en sus Convenciones Colectivas han vinculado los aumentos que otorga la empresa con el momento y el porcentaje de incremento que otorgue el Ejecutivo Nacional por la vía de aumento de Salario Mínimo. Muchas han demorado ajustes salariales porque, en ausencia de decretos ejecutivos, no podían legalmente ser obligadas a cumplir anuncios hechos en medios de comunicación o ejecutados en portales electrónicos de algunas instituciones públicas.
Al considerar el beneficio de Cestaticket Socialista expresado en divisas, encontramos que se trata de un aporte equivalente a USD 1.06 calculados a la tasa de cambio del BCV, mientras que, porcentualmente, representa un 650% de aumento.
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Algunas recomendaciones salariales
En este escenario recomendamos basar la determinación de los salarios sustentándose en criterios técnicos, tales como:
- Posición financiera de la entidad
- Situación en el mercado de la empresa
- Demanda de los bienes y servicios que oferta
- Valor agregado del trabajo realizado por sus empleados
- Valores que guían la actuación de su Junta Directiva.
Con esto, y mucho más se construye una política de determinación y administración de salarios de forma técnica.
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Sobre las autoras
Nancy Aguirre Licda. en Relaciones Industriales y Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Carabobo. Certificada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela en Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades. Consultora y Asesora Empresarial. Posee más de 40 años de experiencia en el ejercicio profesional, se ha desempeñado tanto en el sector público como en el privado. Fundadora de Nayma Consultores.
Mariela Llovera es Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.
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De verdad que son referencia para muchos, no me canso de recomendarlas.
Muchísimas gracias por su aclaratoria, profesionales como ustedes hacen crecer a muchos.
Excelentes.
De buena calidad, objetivo, preciso y clsro
Hola Mauro,
Gracias por apreciar el trabajo que hacemos. Si lo deseas, comparte esta publicación con quién necesite leerla.