En Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6502 del 09 de Enero de 2020 se publicaron el Decreto N° 4093 de Aumento de Salario Mínimo y el Decreto N° 4094 de Incremento del Beneficio de Cestaticket Socialista. Ambos vigentes a partir del 01 de Enero de 2020.

 

Salario Minimo, Pensiones y Cestaticket al 01 de Enero de 2020

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Es importante tener claro que el Salario Mínimo es legalmente un concepto distinto del Cestaticket Socialista, si bien ambos conforman el ingreso de los trabajadores es un error denominar “Salario Integral” a la suma de estos conceptos. Error en el que contínuamente incurren medios de comunicación venezolano y personas que opinan sobre temas económicos que no son especialistas en Derecho del Trabajo y nómina.

El Salario Integral es la suma de los conceptos salariales que recibe un trabajador, más la alícuota correspondiente a las Utilidades y al Bono Vacacional. Mientras que el Cestaticket Socialista, antes llamado beneficio de alimentación es un beneficio social de carácter no remunerativo, tal y como lo define el Art. 105 del D-LOTTT. ¡Clic aquí para leer el artículo!

 

Salario Mínimo, indicador legal para la fijación del salario.

El salario mínimo es uno de los indicadores legales por excelencia para determinar el salario a pagar, más no es el único. Para profundizar en este tema ¡da clic aquí!

En el vídeo de abajo te explicamos otros aspectos legales para la determinación del salario a pagar a los trabajadores.

 

 

Es importante tomar en cuenta que el Salario Mínimo es a la vez un aspecto legal y político de la determinación del salario de los trabajadores porque representa una política del gobierno que influye directamente en los niveles de salario del país. Esto es especialmente cierto en el caso de Venezuela donde la fijación del salario mínimo no obedece a una política de Estado producto de reuniones tripartitas junto a trabajadores y empleadores sino a la emisión de un Decreto Ejecutivo.

 

Salario Mínimo en Venezuela ¿cómo se compara con otros países de la región?

En la imagen de abajo realizamos una comparación en divisas del monto que se paga por concepto de Salario Mínimo Legal en Venezuela con otros países de la región

 

Cuadro Comparativo Salario Minimo Venezuela Haiti Cuba USA

 

Visto lo anterior es importante recordar que el Banco Mundial fija la línea de pobreza internacional en ingresos equivalentes a 1.90 USD diario, evidentemente pagar este salario es condenar a los trabajadores a la pobreza. No es de extrañar que el Salario Mínimo haya sido dejado muy atrás por una parte de los empleadores en el sector privado, no así en el Sector Público

El aumento de Salario Mínimo ¿Afecta a la empresa privada?

Si bien el monto del Salario Mínimo no es un referente importante para la fijación de salarios en el sector privado en Venezuela, básicamente porque no es un monto atractivo para atraer y mantener trabajadores bajo relación de dependencia en una entidad, esto no quiere decir que el incremento del 50% en el Salario Mínimo no tenga impacto en el sector privado, especialmente debe tomarse en cuenta la situación de las entidades de trabajo que en sus Convenciones Colectivas han vinculado los aumentos que otorga la empresa con el momento y el porcentaje de incremento que otorgue el Ejecutivo Nacional por la vía de aumento de Salario Mínimo.

Visto que la mayoría de las entidades están operando en divisas ¿puedo pagar en USD a los trabajadores?

Sí, se puede pagar en USD a los trabajadores, de hecho, muchas empresas ya lo están haciendo. Nuestra recomendación es tomar esta decisión bien asesorado considerando aspectos financieros, legales y fiscales del uso de divisas para el pago de salarios y remuneraciónes en Venezuela.
Punto clave de atención: Hay que prestar especial cuidado al tema del pago de retenciones salariales hechas en USD y a la determinación de pasivos laborales en divisas si se paga el salario en moneda extranjera. Para profundizar ¡lee este artículo premium!
Si bien, aunque se pague en USD, la realidad de la mayoría de los trabajadores es que no llegan a percibir un salario que se equipare al Salario Mínimo de Latinoamérica, esto tiene que ver con el tamaño de la economía venezolana, la productividad de sus trabajadores, la competitividad de las empresas, la percepción del riesgo país, la legislación laboral, entre otros factores que inciden en la fijación del salario.
En el vídeo de abajo puedes ver los aspectos principales de la remuneración.

 

Sin embargo, hay sectores de la economía venezolana donde va cambiando la dinámica salarial. Recientemente vimos una oferta de empleo remoto para personal venezolano de tecnología para un puesto de entrenamiento a profesionales juniors con una oferta salarial de 500 USD al mes. Una oferta de este tipo era impensable hace meses cuando desde el exterior se veía a los profesionales venezolanos como mano de obra calificada y baratísima.

5 Tendencias de remuneración en Venezuela para un 2020 con hiperinflación

Dada la interacción con clientes y colegas, en Nayma Consultores prevemos que en 2020 estas serán algunas de las tendencias que más veremos referidas a la remuneración de los trabajadores:

  • Aumento del pago de salario y compensaciones monetarias en USD
  • Incremento de los salarios en USD como consecuencia del rezago cambiario
  • Polizas de Seguro en USD como estrategia de compensación no salarial
  • Abandono de las políticas de compensación no salarial basadas en la entrega de alimentos.
  • Continúa la presión de los trabajadores para recibir sus pagos semanales.

Esperamos que en 2018 y 2019 hayamos aprendido que en hiperinflación lo que funciona en una semana, puede que sea totalmente inútil la semana siguiente, dada la velocidad de los cambios sociales y económicos que impone esta situación macroeconómica.

Nuestra principal recomendación es que la determinación del salario se realice con base a criterios técnicos, que son los que deberían privar, tiene más que ver con la posición financiera de la entidad, su situación en el mercado, la demanda de los bienes y servicios que produce, el valor agregado del trabajo realizado por sus empleados y los valores que guian la actuación de su Junta Directiva. Con eso, y mucho más se construye una política de determinación y administración de salarios de forma técnica.

En Nayma Consultores somos tus aliados en gestión del talento para que tu negocio sea un excelente lugar de trabajo, tanto para tí como para tus empleados. Nos hacemos cargo de tus necesidades de asesoría en la función de Recursos Humanos.

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Sobre la autora

Mariela Llovera es Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

 

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