El pago de una remuneración a cambio del trabajo realizado bajo relación de dependencia es un elemento fundamental de la relación de trabajo y, en consecuencia, factor de atención primordial en la gestión del talento o de los Recursos Humanos en cualquier organización.  Para su determinación del salario es necesario, en términos generales, tomar en cuenta aspectos económicos, sociales, psicológicos y legales.

Sin lugar a dudas el salario mínimo es uno de los indicadores legales por excelencia para determinar el salario a pagar, más no es el único. Conceptualmente diremos que el Salario Mínimo es el importe mínimo de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus trabajadores por la labor que éstos hayan realizado bajo relación de dependencia durante un período determinado.

Es importante tomar en cuenta que el Salario Mínimo es a la vez un aspecto legal y político de la determinación del salario de los trabajadores porque representa una política del gobierno que influye directamente en los niveles de salario del país.

Lo anterior es especialmente cierto en el caso de Venezuela donde la fijación del salario mínimo no obedece a una política de Estado producto de reuniones tripartitas junto a trabajadores y empleadores sino a la emisión de un Decreto Ejecutivo.

Breve conceptualización legal del Salario Mínimo

El Artículo 129 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (D-LOTTT) desarrolla preceptos fundamentales del Salario Mínimo en Venezuela, a saber:

  • El Salario Mínimo abarcará a trabajadores del sector público y privado.
  • Será ajustado anualmente conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
  • Deberá pagarse en moneda de curso legal. Es decir, que está prohibido su pago en especies.
  • No puede establecerse ninguna discriminación en su monto o disfrute por razones geográficas, ramas de actividad económica o categoría de trabajadores.
  • No puede pactarse un salario inferior al establecido como Salario Mínimo por el Ejecutivo Nacional.

Nos detendremos en este último aspecto para resaltar que el Salario Mínimo es un punto de partida y no un punto de llegada para establecer las escalas salariales de los trabajadores en una entidad.

Aumento de Salario Mínimo – Mayo 2020

 

 

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GACETA OFICIAL EXTRAORDINARIA NRO. 6.532 – AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO. Decreto N° 4.193, mediante el cual se incrementa el ingreso mínimo mensual y la protección social. . Artículo 2°. Se fija el salario mínimo nacional obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores públicos y privados, en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, en la cantidad de CUATROCIENTOS MIL BOLÍVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 400.000,00) mensuales, a partir del 1° de mayo de 2020. . Artículo 3°. Se fija el Cestaticket Socialista mensual para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores público y privado, en la cantidad de CUATROCIENTOS MIL BOLÍVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 400.000,00), sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7° del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket. Si deseas que te enviemos la Gaceta en formato PDF, déjano tu correo en un comentario. #|GOE6532, LABORAL|#

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Al momento de escribir este artículo el Salario Mínimo equivale a 2.00 USD al mes.  Es importante recordar que el Banco Mundial fija la línea de pobreza internacional en ingresos equivalentes a 1.90 USD diario, evidentemente pagar el salario mínimo legal en Venezuela es condenar a los trabajadores a la pobreza. No es de extrañar que el Salario Mínimo haya sido dejado muy atrás por una parte de los empleadores en el sector privado, no así en el Sector Público.

 

 

Los aumentos de Salario Mínimo ¿Afectan a la empresa privada?

Si bien el monto del Salario Mínimo no es un referente importante para la fijación de salarios en el sector privado en Venezuela, básicamente porque en Abril de 2020 no es un monto atractivo para atraer y mantener trabajadores bajo relación de dependencia en una entidad, esto no quiere decir que el incremento del 60% en el Salario Mínimo no tenga impacto en el sector privado, especialmente debe tomarse en cuenta la situación de las entidades de trabajo que en sus Convenciones Colectivas han vinculado los aumentos que otorga la empresa con el momento y el porcentaje de incremento que otorgue el Ejecutivo Nacional por la vía de aumento de Salario Mínimo.

¿Qué pasará con la remuneración de los trabajadores en 2020?

Si alguna lección tiene que habernos dejado la hiperinflación que se vive en Venezuela desde 2018 es aprender a cambiar rápidamente las estrategias de negocios pues dada la velocidad de los cambios sociales y económicos que impone esta situación macroeconómica lo que funciona en una semana, puede que sea totalmente inútil la semana siguiente.

Es evidente que nos encontramos frente a una crisis económica sin precedente, pues la contracción global producto de la COVID19 afecta a un país golpeado por una crisis hiperinflacionaria, energética y de servicios que va a requerir reestructurar las empresas para que puedan seguir operando, la remuneración de los trabajadores será, sin lugar a dudas un área que demandará una gran transformación.

Nuestra principal recomendación en este escenario es basar la determinación de los salarios con base a criterios técnicos:

  • Posición financiera de la entidad
  • Situación en el mercado de la empresa
  • Demanda de los bienes y servicios que oferta
  • Valor agregado del trabajo realizado por sus empleados
  • Valores que guían la actuación de su Junta Directiva.

Con esto, y mucho más se construye una política de determinación y administración de salarios de forma técnica. En Nayma Consultores somos tus aliados en gestión del talento para que tu negocio sea un excelente lugar de trabajo, tanto para tí como para tus empleados. Nos hacemos cargo de tus necesidades de asesoría en la función de Recursos Humanos.

 

Profesionalismo y calidad
abril 29, 2020

1. Profesionalismo y humildad con la que transmiten la información, consejos y sugerencias que dan cada día con sus aportes.
2. El material que tienen en la tienda de Nayma es de primera calidad, y ayudan muchísimo ya que están siempre un paso adelante de las reformas o modificaciones que sufren los distintos temas, sea laboral, contable, tributario.
3. Los debates, comentarios, sugerencias que siempre dan y la interacción excelente que hay entre todos los participantes, siempre dispuestos ayudarnos.

 

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Sobre la autora

Mariela Llovera es Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

 

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