Si bien algunos profesionales de Gestión Humana pueden incurrir en prácticas de bonificación del salario con el ánimo de ayudar al trabajador y la expectativa de minimizar el impacto financiero en la organización, es importante analizar junto con los aspectos legales del pago de nómina las consecuencias en el clima organizacional de tales prácticas. Consecuencias…
En la actualidad, en algunos casos bajo la premisa de ayudar al trabajador otorgándole pagos “sin impacto salarial” se están tomando esquemas de compensación similares a los que existían en la década de 1990 en el país, sin embargo, como consecuencia del marco regulador vigente esta práctica trae implícito el riesgo de demandas laborales, como…
El patrono puede hacer préstamos al trabajador para diferentes fines. Es importante tener presente que otorgar préstamos a los empleados no es una obligación del empleador ni un derecho del trabajador. Lo que diferencia un préstamo de un adelanto de nómina es que el monto del préstamo otorgado al trabajador debe ser devuelto al patrono,…
Se acerca Diciembre y en Venezuela el calendario de obligaciones laborales nos señala el inicio del pago de las utilidades a los trabajadores. Es propicio el momento para refrescar algunos puntos clave del pago de las Utilidades. Por eso Nancy Aguirre y Mariela Llovera del equipo de Nayma Consultores responden para tí las preguntas más…
Son tiempos de coronavirus (COVID-19), una pandemia que está afectando a todos los países del mundo y afectado nuestra manera de vivir. El trabajo, nuestra actividad más cotidina, es sin lugar a dudas una de las más afectadas, tanto para quienes deben quedarse en casa, como para quienes tienen que seguir trabajando. La noche del…
