En el artículo 60 del DLOTTT se establece que el contrato de trabajo podrá celebrarse por: (i) tiempo indeterminado; (ii) tiempo determinado; o (iii) obra determinada. Cuando el contrato de trabajo sea por obra determinada, se deberá identificar debidamente la obra o la fase para la que fuera contratado el trabajador, indicando inclusive las labores…
En la sentencia N° 109 la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia considera el caso de Enrique Vásquez contra Constructora Benavi, C.A. Considera la sala que por constituir este caso, una de las denominadas “zonas grises” del derecho del trabajo, obliga exponer algunas reflexiones válidas para una mayor justificación para apuntalar la…
La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia N° 89 determinó que el acuerdo de las partes para el disfrute de las vacaciones de los trabajadores que prestaban servicios en jornada rotativa, fijando una jornada diferente a la jornada de trabajo, para el disfrute de las vacaciones, tenía validez. En el…
El día 08 de Diciembre de 2017 la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia decidió que la terminación de la relación de trabajo por causa ajena a la voluntad de las partes no da lugar a la indemnización prevista en el Artículo 92 del D-LOTTT. En este artículo, Reinaldo Guilarte y Mariela…
Al momento de elaborar la liquidación de un trabajador es importante tener claro si se trata de un trabajador eventual o un trabajador fijo o permanente. Estos últimos trabajadores gozan de los beneficios de estabilidad e inamovilidad establecidos en las leyes. Reinaldo Guilarte y Mariela Llovera analizan la Sentencia N° 938 de la Sala de…
