En esta guía práctica para empleadores y responsables de nómina contestamos a las preguntas más frecuentes sobre las Utilidades y el Bono de Fin de Año. Hemos incluido conceptos básicos, más de 20 ejemplos y casos prácticos. Encuentras referencias legales y citas a la jurisprudencia. Haz tu trabajo más fácil con la hoja de […]
[ Guía Práctica ] Cálculo de Utilidades y Bono de Fin de Año Leer más »
En el caso que analizamos hoy, la sociedad mercantil C.A. CENTRAL LA PASTORA, solicitó la revisión constitucional de la sentencia N.° 1.226 del 14 de diciembre de 2015, dictada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. La Sala de Casación Social del TSJ (en adelante SC/TSJ) sostuvo que la relación de trabajo
[ Sentencia] Contrato a Tiempo Determinado/Presunción de Continuidad Leer más »
El despido justificado es una de las causas de terminación de la relación de trabajo de acuerdo con el Art.76 del D-LOTTT, para que esto suceda, la relación de trabajo debe finalizar por alguna de las causas previstas en el Art. 79 del Decreto de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; entre
[ Sentencia] Despido justificado por Falta de Respeto y Consideración Caso: Movilnet Leer más »
Saqueo es la apropiación violenta de todo o la mayor parte de aquello que hay o se guarda en algún sitio. Cuando esto sucede, existen secuelas para los comercios y empresas saqueadas que configuran retos tributarios y laborales que no distinguen el tamaño de la entidad afectada. Tratamiento tributario de la Pérdida de activos
Comercios saqueados. Retos tributarios y laborales Leer más »
En caso del reposo por Enfermedad Ocupacional ha existido confusión respecto a los efectos de la Suspensión de la Relación Laboral en los Beneficios Laborales, debido a que el DLOTTT en su Art. 73 establece que en caso de Enfermedad Ocupacional «el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su
Efectos de la Suspensión de la Relación Laboral en los Beneficios Laborales Leer más »
