Consecuencias inesperadas de otorgar bonos no salariales

Por Nayma Consultores

Si bien algunos profesionales de Gestión Humana pueden incurrir en prácticas de bonificación del salario con el ánimo de ayudar al trabajador y la expectativa de minimizar el impacto financiero en la organización, es importante analizar junto con los aspectos legales del pago de nómina las consecuencias en el clima organizacional de tales prácticas.  Consecuencias…

Los bonos no salariales ¿una ayuda para el trabajador?

Por Nayma Consultores

En la actualidad, en algunos casos bajo la premisa de ayudar al trabajador otorgándole pagos “sin impacto salarial” se están tomando esquemas de compensación similares a los que existían en la década de 1990 en el país, sin embargo, como consecuencia  del marco regulador vigente esta práctica trae implícito el riesgo de demandas laborales, como…

¿Por qué se permite la reducción de personal?

Por Nayma Consultores

La institución de la reducción de personal se encuentra regulada en el artículo 46 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (“RLOT”)[1], siendo la misma procedente cuando la misma tenga fundamento en razones: (i) económicas; (ii) progreso; o (iii) tecnológicas. En este sentido, será constituida una Junta de Conciliación que deberá evaluar la solicitud…