La SCS TSJ en sentencia N° 397 del 11/08/2023 consideró que el bono gerente percibido por el demandante no tenía carácter salarial, porque era otorgado por su condición de accionista, por lo que no era un beneficio originado con ocasión de la relación laboral que existió entre las partes.
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En este artículo hemos compilado las respuestas a las preguntas más frecuentes que hemos recibido sobre las Prestaciones Sociales, incluyendo preguntas sobre el tratamiento de los bonos, el caso de directivos y trabajadores de confianza, así como anticipos y oportunidad de pago de las prestaciones. Ten presente que somos una firma dedicada a la consultoría
Preguntas Frecuentes de Prestaciones Sociales Leer más »
La Sala de Casación Social (SCS) del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) en la sentencia N° 21 dictada en fecha 9 de marzo de 2022 en el caso: Analistas e Inspecciones Venezolanos de Petróleo C.A., declaró el carácter salarial de un bono sin carácter salarial que era pagado por la empresa. Hay varios puntos de
Sentencia: Bonos “No Salariales” que sí son Salario. Leer más »
Si bien algunos profesionales de Gestión Humana pueden incurrir en prácticas de bonificación del salario con el ánimo de ayudar al trabajador y la expectativa de minimizar el impacto financiero en la organización, es importante analizar junto con los aspectos legales del pago de nómina las consecuencias en el clima organizacional de tales prácticas. Consecuencias
Consecuencias inesperadas de otorgar bonos no salariales Leer más »
En la actualidad, en algunos casos bajo la premisa de ayudar al trabajador otorgándole pagos “sin impacto salarial” se están tomando esquemas de compensación similares a los que existían en la década de 1990 en el país, sin embargo, como consecuencia del marco regulador vigente esta práctica trae implícito el riesgo de demandas laborales, como
Los bonos no salariales ¿una ayuda para el trabajador? Leer más »
