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Nuevo decreto de inamovilidad laboral en Venezuela válido hasta 2024

Desde el 28 de Abril de 2002 se han publicado en Venezuela una sucesión de decretos ejecutivos que impiden a los empleadores venezolanos despedir a trabajadores sin obtener previamente una autorización del Inspector del Trabajo, a través de un procedimiento de autorización de despido que deberá iniciarse ante la Inspectoría del Trabajo competente. En la

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[ Sentencia ] Compensación de Beneficios de la Convención y Liberalidad Patronal

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia N° 301 dictada en fecha 15 de diciembre de 2022 en el caso: Pepsi-Cola, Venezuela C.A. consideró que no operaba la compensación entre la liberalidad patronal pagada por el patrono y los beneficios no salariales regulados en la Convención Colectiva que eran reclamados por

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[ Sentencia ] Accidente de Trabajo e indemnización por Daño Moral expresada en Petros

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia N° 285 dictada en fecha 14 de diciembre de 2022 en el caso: Midlan Oil Tools & Services, C.A. consideró que el accidente que sufrió el demandante era un accidente de trabajo, porque se trasladaba a realizar sus labores para la empresa, por lo

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Calendario de Obligaciones de Sujetos Pasivos Especiales 2023

En la tarde del lunes 05 de Diciembre de 2022 tuvimos acceso a la Gaceta Oficial N° 42.515 del 29 de Noviembre de 2022 que contiene la Providencia Administrativa SNAT/2022/000068  donde está publicado el Calendario de Obligaciones de Sujetos Pasivos Especiales para el año 2023 Recuerda que un elemento importante en la organización del trabajo

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