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Blog de Nayma Consultores

[ Sentencia ] Accidente de Trabajo e indemnización por Daño Moral expresada en Petros

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia N° 285 dictada en fecha 14 de diciembre de 2022 en el caso: Midlan Oil Tools & Services, C.A. consideró que el accidente que sufrió el demandante era un accidente de trabajo, porque se trasladaba a realizar sus labores para la empresa, por lo […]

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7 Tips para organizar tu trabajo con el Calendario Fiscal 2023

Un elemento importante en la organización del trabajo de los profesionales del área tributaria es tener un Calendario Fiscal para el año que comienza. Además del calendario de obligaciones para Sujetos Pasivos Especiales publicado cada año por el SENIAT, necesitamos considerar las fechas de obligaciones fiscales y parafiscales dispuestas en diversas leyes, así como los

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Calendario de Obligaciones de Sujetos Pasivos Especiales 2023

En la tarde del lunes 05 de Diciembre de 2022 tuvimos acceso a la Gaceta Oficial N° 42.515 del 29 de Noviembre de 2022 que contiene la Providencia Administrativa SNAT/2022/000068  donde está publicado el Calendario de Obligaciones de Sujetos Pasivos Especiales para el año 2023 Recuerda que un elemento importante en la organización del trabajo

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[ Sentencia ] Jornada de Trabajo y Vacaciones en Empresas de Proceso Continuo

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia N° 256 dictada en fecha 25 de noviembre de 2022 en el caso: CVG Industria Venezolana de Aluminio, C.A., interpretó el artículo 176 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (D-LOTTT) En

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[ Vídeo ] Carácter Salarial de los Bonos en Moneda Extranjera

Para nadie es un secreto que muchas empresas están pagando algún tipo de remuneración en dólares a sus trabajadores.  Muchos administradores de nómina han tomado la decisión unilateral de considerar que los pagos en moneda extranjera carecen de carácter salarial, a pesar de que la normativa laboral limita los beneficios no salariales a lo previsto

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