El pago de una remuneración a cambio del trabajo realizado bajo relación de dependencia es un elemento fundamental de la relación de trabajo y, en consecuencia, factor de atención primordial en la gestión del talento o de los Recursos Humanos en cualquier organización. En esta serie de artículos compartiremos los aspectos fundamentales de la remuneración […]
Aspectos económicos de la remuneración de los trabajadores Leer más »
El pago de una remuneración a cambio del trabajo realizado bajo relación de dependencia es un elemento fundamental de la relación de trabajo y, en consecuencia, factor de atención primordial en la gestión del talento o de los Recursos Humanos en cualquier organización. Para su determinación del salario es necesario, en términos generales, tomar en
Salario Mínimo en Venezuela Mayo 2020 Leer más »
En Venezuela es posible pagar el salario en divisas, porque lo prohibido en los artículos 91 de la CRBV y 123 del DLOTTT es pagar el salario en: (i) mercancías; (ii) vales; (iii) fichas; o (iv) cualquier signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Como consecuencia de lo anterior, se puede sostener que en
El aumento de Salario Mínimo decretado por Nicolás Maduro el 12 de Agosto de 2016, también incluyó el aumento del Cestaticket (antiguo Bono de Alimentación) de los trabajadores. Han querido, erróneamente, señalar que se trata de un aumento de salario integral, tema que tratamos en nuestro artículo «¿Aumento Salarial? Cestaticket no es salario» Lo
Efectos de la ‘desalarización’ del ingreso de los trabajadores Leer más »
En días pasados tuvimos la oportunidad de disfrutar de la excelente ponencia del Dr. Wilfredo Zambrano sobre «El Salario«. Un tema tan cotidiano en la gestión del talento, las finanzas y la administración de las empresas y del que tanto tenemos para hablar y desarrollar en las organizaciones venezolanas, especialmente en este momento en
Salario, compensaciones y beneficios: Estrategias de retención del talento. Leer más »
