La Fuerza Mayor y el Contrato de Trabajo
La fuerza mayor se encuentra reconocida en la legislación laboral como una causa de suspensión de la relación laboral y como una causa de terminación de la relación laboral. En efecto, en el artículo 72 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“DLOTTT”) se establece […]
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