Cómo ajustar sueldos sin comprometer la liquidez de tu empresa: claves legales y financieras para 2025
Experiencia Nayma: Cómo una empresa familiar logró ajustes salariales sostenibles con respaldo legal, financiero y enfoque humano.
aspectos fundamentales de la remuneración
¿Cómo dar beneficios no salariales a los trabajadores con bajo riesgo?
Muchas organizaciones en Venezuela otorgan beneficios no salariales a sus trabajadores como una estrategia para evitar el incremento de los pasivos laborales.
¿Cómo dar beneficios no salariales a los trabajadores con bajo riesgo? Leer más »
¿Puedes completar la remuneración de tus trabajadores con “Salario Emocional”?
Entre quienes proponen el uso del “Salario Emocional” prevalece la teoría de que las personas no trabajan únicamente para ganar dinero y que los aspectos o nexos emocionales en el lugar de trabajo pueden resultar más importantes que el pago en dinero e, incluso, servir de complemento o suplemento del pago en moneda.
¿Puedes completar la remuneración de tus trabajadores con “Salario Emocional”? Leer más »
¿Cómo remunerar a los trabajadores de mi empresa?
Las estrategias de remuneración, constituyen en la actualidad, un importante tema a discutir dadas las condiciones económicas globales y del país. Representan parte del desafío que implica el sostenimiento exitoso de una empresa. ¿Qué es la remuneración? Cuando hablamos de remuneración estamos hablando de dinero. Técnicamente se refiere a la compensación financiera que recibe el
¿Cómo remunerar a los trabajadores de mi empresa? Leer más »
¿Cuáles políticas de compensación puedo establecer en mi empresa?
Si eres dueño de un negocio, tienes trabajadores a tu cargo, eres responsable de nómina o de gestión de talento ya debes estar sintiendo las consecuencias de operar en un entorno laboral complejo y competitivo. El pago de los trabajadores se ha vuelto un punto clave en la gestión del talento en Venezuela, en medio
¿Cuáles políticas de compensación puedo establecer en mi empresa? Leer más »