5 Tendencias en el pago del Cestaticket Socialista – Mayo 2017


De nuestras conversaciones con colegas en el área de nómina hemos extraído estas tendencias en el Pago del Cestaticket Socialista durante Mayo 2017 puesto que el cambio en la forma de pago de este beneficio ha estado rodeado de mucha incertidumbre.

Por una parte el Decreto 2833 es claro al indicar que debe pagarse en efectivo o cuenta nómina, por la otra las declaraciones del Ministro Torrealba indicando que las tarjetas de alimentación permitirán avance de efectivo en cajeros automáticos suman a la confusión. Mientras, los trabajadores quieren su Cestaticket en efectivo y las empresas asumen este nuevo régimen con cautela.

5 Tendencias en el Pago de Cestaticket Socialista – Mayo 2017

  1. Nómina separada: Son empresas que han decidido crear una cuenta nómina aparte donde realizarán un pago único del monto de Cestaticket Socialista. Estas empresas toman como fecha de pago el lapso establecido por el Reglamento de la Ley de Alimentación, es decir, lo 5 primeros días de cada mes.
  2. Junto con la nómina: Estas empresas realizarán el pago del Cestaticket Socialista en la misma cuenta nómina. Los pagos del monto de Cestaticket Socialista se harán semanal o quincenalmente dependiendo del tipo de nómina a la que pertenezca el trabajador.
  3. Continúan usando tarjeta electrónica: Algunos colegas, en la transición, han seguido utilizando la tarjeta electrónica. Algunos por prudencia, otros porque consideran que cumplen con el decreto al usar una tarjeta que permita avance de efectivo; como en efecto permiten algunas, hasta el 20% de lo depositado.
  4. Utilizan una combinación de pago en nómina y tarjeta electrónica: Algunas empresas que otorgaban un monto superior al establecido por la ley están combinando medios de pago, otorgan en efectivo el monto establecido en el Decreto 2833 y depositan en tarjeta electrónica de alimentación el monto adicional convenido con los trabajadores. Es importante resaltar que esto ocurre en empresas obligadas por sus Convenciones Colectivas a cancelar un monto de Cestaticket superior al establecido legalmente.
  5. Abandonan el pago de montos superiores al establecido legalmente: La mayoría de las empresas que no estaban obligadas por Convención Colectiva a cancelar un monto de Cestaticket superior al establecido legalmente están dejando de brindar este beneficio adicional.

Entre las tendencias que te hemos comentado, algunas están ajustadas a derecho total o parcialmente y otras son soluciones fuera de norma, producto de la misma incertidumbre que se ha generado en torno al cambio de la forma de pago.  Para reforzar tus conocimientos, te invitamos a adquirir nuestra Guía Práctica de Cestaticket Socialista.

¿Qué pasará con las empresas que proveen el servicio de Tarjeta Electrónica de Cestaticket Socialista?

Con el cambio en la forma de pago del Cestaticket Socialista, el modelo de negocios de las empresas que brindaban el servicio de Tarjeta Electrónica ha desaparecido por via de Decreto. El uso de este medio de pago se vuelve innecesario en virtud de la orden que se da al empleador de pagar el beneficio en efectivo, mediante el Decreto 2833 del 01 de Mayo de 2017.

La desaparición del modelo de negocios no tiene por qué significar la desaparición de las empresas. Es momento de reinventarse y aprovechar el talento junto con las plataformas tecnológicas que poseen para desarrollar nuevos servicios. En esta encrucijada podemos ver la desaparición de empresas o un viraje en el desarrollo de productos FinTech. Nosotras apostamos por lo segundo.

 

Sobre la autora

Mariela LloveraMariela Llovera es Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

 

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Acerca de Nayma Consultores

Este espacio ha sido creado por Nancy Aguirre, Lic. en Relaciones Industriales, Contador Público y apasionada en el estudio y desarrollo del potencial humano; junto a su hija y colega Mariela Llovera, Lic. en Relaciones Industriales, Abogado, fascinada por el uso de las redes sociales y entusiasta del E-learning.

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