El Feedback y sus Once Preguntas Poderosas
Al intercambio de información y percepción realizado de manera genuina lo llamamos feed back. El propósito del feedback es contribuir con el desarrollo de las habilidades en la persona para recibir y aprender directamente de los actos –propios y ajenos- a fin de adquirir nuevas conductas interpersonales que le resulten más eficaces. No debemos confundir…
