El COVID19 ha acelerado iniciativas estratégicas de gestión de trabajo para atender a una fuerza laboral dispersa y ponerle combustible al transformación digital. Una de esas tendencias ha sido la del «trabajo híbrido», término que suele usarse para describir una manera de trabajar donde se combina el contacto de trabajo presencial cotidiano junto con la interacción laboral usando tecnologías de información.
De acuerdo con el Reporte 2021 de Tendencias en el Trabajo realizado por Microsoft, el futuro del trabajo está aquí y es híbrido. Es válido preguntarse ¿el trabajo híbrido será una realidad para la gran masa de los trabajadores? ¿Cómo se sienten los trabajadores que tienen más de un año haciendo trabajo exclusivamente remoto? ¿Quiénes pueden sacar mayor ventaja de la demanda de flexibilidad en el trabajo que tienen muchos trabajadores? ¿Es realmente una novedad el trabajo híbrido?
Dained Vera y Mariela Llovera contestan estas y otras interrogantes en el 2° episodio de la 2° temporada de Asunto Talento
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Asunto Talento
Actualidad de gestión de talento. Una visión práctica, fresca e innovadora Live: Jueves 6:00 AM ALB / 8:00 AM CCS. By Dained Vera 🇨🇦 Mariela Llovera 🇻🇪
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