[ Taller ] Declaración de ISLR Personas Naturales – Decreto de Exoneración 32000 UT

El jueves 21 de Febrero de 2018 tuvimos el gusto de compartir un encuentro, en íntimo, con profesionales de Administración, Contaduría y Recursos Humanos que asistieron al Taller práctico sobre ISLR para personas naturales asalariadas y no asalariadas organizado por la Cámara de Industriales del Estado Aragua y que fue dictado por nuestra socia Mariela Llovera Aguirre.

Durante una mañana de aprendizaje conversamos sobre el Decreto de Exoneración de 32000 UT, tomando en cuenta las condiciones para poder aplicar la exoneración, tomamos en consideración el Salario como Base Imponible del Enriquecimiento de los trabajadores y revisamos la controversia entre las sentencias de la Sala Constitucional del TSJ que dictaminan que el Salario Normal es la Base Imponible del ISLR de las personas naturales asalariadas y la pretensión de la Administración Tributaria de gravar el enriquecimiento de los trabajadores a Salario Integral.

El formato de taller práctico nos permitió tener una dinámica fluida de preguntas y respuestas, ahondar en temas salariales, compartir experiencias e inquietudes respecto del ISLR de los trabajadores, la responsabilidad de las empresas frente a las retenciones del ISLR y la tributación del personal con ingresos iguales al Salario Mínimo que, desde 2017 debe cumplir con la obligación de presentar su AR-I y ser sujeto de retención del ISLR en base a su salario.

 

Durante el desarrollo del taller abordamos el reto que significa para los empleadores la tributación de ISLR de los trabajadores de base que, al no estar acostumbrado a las retenciones por impuesto sobre la renta suelen expresar «la empresa me está quitando mucho dinero» y conversamos sobre las opciones disponibles, dependiendo del trabajo de la empresa, considerando la formación en tributos en palabras sencillas como un aspecto de Responsabilidad Social Empresarial a lo interno de la organización. También se consideró la tendencia que, en algunas empresas existe, a realizar los AR-I de los trabajadores y el procedimiento legal correcto para determinar el porcentaje de retención de ISLR en el caso de que el trabajador no presente el AR-I.

 

 

 

 
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Mejora de Currículo
junio 11, 2018
    

Buscar nuevas oportunidades profesionales puede resultar algo intimidante a la hora de comenzar, y más aún cuando se considera buscar alianzas estrategias y oportunidades laborales a nivel internacional.

El vasto juego de herramientas como LinkedIn, YouTube, Instagram, Google, la síntesis curricular entre muchos otros, nos permiten potenciar y capitalizar más rápida y eficientemente toda la información que generamos con el fin de comunicar y resaltar de forma clara nuestro perfil profesional.

Gracias a la recomendación de mi hermano, Sergio Caicedo, sugirió que podría beneficiarme sustancialmente de una asesoría con Mariela LLovera, de NAYMA CONSULTORES explicándome cómo su amplia experiencia de más de 15 años en el área de reclutamiento asesorando a profesionales, empresas, empresarios y perfiles de alto nivel podría ser el punto diferenciador a la hora de actualizar mi perfil profesional.

De tal forma, y siguiendo su sugerencia, se concretó realizar una asesoría individualizada sobre mi perfil profesional, enfocándonos en las herramientas principales de LinkedIn y el CV, y como estás deben estar acopladas para producir un resultado congruente.

Durante los inicios del proceso pude captar rápidamente que Mariela es una profesional muy organizada, y eso se expresa indudablemente a través de su forma de trabajo, planteando una estructura de análisis clara, rápida y sencilla de entender.

Una revisión exhaustiva de mi experiencia profesional incluyendo proyectos independientes, experiencia laboral, estudios especializados, trabajo gremial, entre otros, en mi área de experticia que es la Arquitectura y Planificación de Edificaciones Hospitalarias. Todo este analisis sirvió para evaluar cómo estas experiencias se veían reflejadas o no específicamente en mi perfil profesional y cómo podrían mejorarse para lograr el objetivo de concretar alianzas estrategias en proyectos hospitalarios.

Quede gratamente impresionada por su amplia experiencia en reclutamiento a nivel nacional e internacional y por la facilidad de extrapolar la experiencia de otras áreas y países de forma muy sencilla y directa. Ella utiliza ejemplos de diversos perfiles profesionales de distintos niveles, detallando y explicando mediante un enfoque técnico, comercial y estético cómo la información debe presentarse a través de dichas herramientas digitales, y como estas pueden potenciar o restarle fuerza a mi objetivo, convirtiendo la asesoría en sí en un proceso muy didáctico e interesante.

Luego de realizar todos los cambios sugeridos por Mariela en mi perfil profesional de LinkedIn y mi C.V., sumado a las sugerencias sobre como reactivar mi red de contactos y su importancia, puedo agradecer que luego de 3 meses de trabajo y exposición de mi nuevo perfil, se formalizó una alianza estratégica con una compañía española especializada en el área hospitalaria para formar parte del equipo líder en un proyecto a desarrollarse en Bolivia para el Banco Interamericano de Desarrollo.

Muy agradecida con Mariela por su alto compromiso profesional, calidad humana y principalmente por su excelencia y experticia como asesora en el área de reclutamiento.

 

Katiuska M. Caicedo M. es Arquitecto egresada de la Universidad Central de Venezuela (2004). Estudiante de Intercambio en École d´Architecture Paris Val de Seine, Paris (2002). Posee estudios de Maestría en Planificación de Edificaciones Hospitalarias en London South Bank University LSBU, Inglaterra (2011). Ha formado parte de la Junta Directiva de la Asociación Venezolana de Arquitectura e Ingeniería Médico Sanitaria AVAIMS por dos periodos consecutivos (2014-2018). Con más de 13 años de experiencia su especialidad se centra en la programación, planificación, diseño, construcción y equipamiento en edificaciones médico sanitarias nacional e internacionalmente.


 
 
 

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