La duración de la hiperinflación en Venezuela se ha prolongado y para Marzo de 2021 tenemos 40 meses viviendo este fenómeno, lo que nos convierte en un caso de estudio para la historia de las Ciencias Económicas. Además tenemos el mayor índice de inflación en las economías del mundo, un vergonzoso primer lugar. Para ver las tasas de inflación mundiales ¡da clic aquí!
#Inflación del Mes de Febrero 2021.
📈 Inflación Mensual: 50,9%
📈Inflación Interanual: 4311%
📈 Inflación acumulada: 134,2% pic.twitter.com/8eAUMd8P1e— Observatorio Venezolano de Finanzas (@observafinanzas) March 8, 2021
Para complicar el panorama, el Observatorio Venezolano de Finanzas señala que durante el mes de febrero la tasa de inflación fue 24 veces mayor que la depreciación de la moneda, lo que nos puede indicar que en los próximos meses es probablemente ocurrirá un alza importantes del tipo de cambio. Esta es la explicación de la pérdida del poder de compra de las divisas en nuestra economía.
Recuerda: la hiperinflación no respeta signo monetario, porque las causas que la originan no se resuelven migrando a monedas más estables. Al utilizar las divisas facilitamos, en cierta medida, el intercambio comercial y a la vez tenemos nuevos problemas.
En medio de este entorno económico es lógico que los trabajadores soliciten recibir su paga en divisas y que los responsables de nómina comiencen a evaluar estrategias de remuneración en divisas para la fuerza laboral.
Recomendaciones para gestionar la presión interna de los trabajadores solicitando recibir su salario en divisas
Si algo nos ha dejado claro la crisis global de 2020 es que para seguir operando nos resulta indispensable reestructurar el modelo de negocios. Esto incluye transformar los esquemas de remuneración de a los trabajadores.
- Determinar los salarios con base a criterios técnicos
- Posición financiera de la entidad
- Situación en el mercado de la empresa
- Demanda de los bienes y servicios que oferta la organización.
- Valor agregado del trabajo realizado por sus empleados
- Valores que guían la actuación de su Junta Directiva.
- Considerar la remuneración de los trabajadores desde cuatro perspectivas fundamentales:
- Financiera.
- Gestión de talento.
- Derecho del Trabajo.
- Fiscalidad.
¿se puede pagar salario en divisas?
¡Sí! Claro que se puede pagar el salario en moneda extranjera. Ten presente que en el Art. 123 del D-LOTTT existen restricciones a los medios de pago del #salario porque prohíbe que sea pagado con:
- mercancías;
- vales
- fichas
- cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda.
Recuerda que si bien la legislación laboral exige que el salario sea pagado en moneda de curso legal, esto no impide que el patrono y el trabajador puedan, mediante contrato, acordar que el salario sea pagado en moneda extranjera.
Posiblemente te preguntes ¿cuál tasa de cambio debo usar?¿Qué pasa con los aportes al IVSS, FAOV, INCES? ¿Cómo determino el porcentaje de ISLR a retener y enterar al SENIAT? ¿Cuál es el efecto del salario en divisas en los pasivos laborales? ¿Será verdad que puedo llamar “liberalidades” a esos pagos?
¡Estamos aquí para ayudarte!
En esta guía práctica para empleadores y responsables de nómina consideramos las tendencias de compensación en divisas más empleadas en Venezuela describiendo sus características, cómo se pueden adecuar al marco jurídico vigente y los riesgos de asociados a cada una de ellas. Incluye conceptos básicos y desarrollo de casos prácticos. Encuentras referencias legales y citas a sentencias del TSJ. Está acompañada con una hoja de cálculo formulada en Excel donde puedes ver el detalle de las operaciones matemáticas presentadas en la guía.
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Sobre las autoras
Nancy Aguirre Licda. en Relaciones Industriales y Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Carabobo. Certificada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela en Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades. Consultora y Asesora Empresarial. Posee más de 40 años de experiencia en el ejercicio profesional, se ha desempeñado tanto en el sector público como en el privado. Fundadora de Nayma Consultores.
Mariela Llovera es Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.
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Nayma Consultores es una iniciativa de Nancy Aguirre y Mariela Llovera. Todos los derechos Reservados. Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización expresa de los autores. ¡Lea las condiciones de uso aquí!
Buscar nuevas oportunidades profesionales puede resultar algo intimidante a la hora de comenzar, y más aún cuando se considera buscar alianzas estrategias y oportunidades laborales a nivel internacional.
El vasto juego de herramientas como LinkedIn, YouTube, Instagram, Google, la síntesis curricular entre muchos otros, nos permiten potenciar y capitalizar más rápida y eficientemente toda la información que generamos con el fin de comunicar y resaltar de forma clara nuestro perfil profesional.
Gracias a la recomendación de mi hermano, Sergio Caicedo, sugirió que podría beneficiarme sustancialmente de una asesoría con Mariela LLovera, de NAYMA CONSULTORES explicándome cómo su amplia experiencia de más de 15 años en el área de reclutamiento asesorando a profesionales, empresas, empresarios y perfiles de alto nivel podría ser el punto diferenciador a la hora de actualizar mi perfil profesional.
De tal forma, y siguiendo su sugerencia, se concretó realizar una asesoría individualizada sobre mi perfil profesional, enfocándonos en las herramientas principales de LinkedIn y el CV, y como estás deben estar acopladas para producir un resultado congruente.
Durante los inicios del proceso pude captar rápidamente que Mariela es una profesional muy organizada, y eso se expresa indudablemente a través de su forma de trabajo, planteando una estructura de análisis clara, rápida y sencilla de entender.
Una revisión exhaustiva de mi experiencia profesional incluyendo proyectos independientes, experiencia laboral, estudios especializados, trabajo gremial, entre otros, en mi área de experticia que es la Arquitectura y Planificación de Edificaciones Hospitalarias. Todo este analisis sirvió para evaluar cómo estas experiencias se veían reflejadas o no específicamente en mi perfil profesional y cómo podrían mejorarse para lograr el objetivo de concretar alianzas estrategias en proyectos hospitalarios.
Quede gratamente impresionada por su amplia experiencia en reclutamiento a nivel nacional e internacional y por la facilidad de extrapolar la experiencia de otras áreas y países de forma muy sencilla y directa. Ella utiliza ejemplos de diversos perfiles profesionales de distintos niveles, detallando y explicando mediante un enfoque técnico, comercial y estético cómo la información debe presentarse a través de dichas herramientas digitales, y como estas pueden potenciar o restarle fuerza a mi objetivo, convirtiendo la asesoría en sí en un proceso muy didáctico e interesante.
Luego de realizar todos los cambios sugeridos por Mariela en mi perfil profesional de LinkedIn y mi C.V., sumado a las sugerencias sobre como reactivar mi red de contactos y su importancia, puedo agradecer que luego de 3 meses de trabajo y exposición de mi nuevo perfil, se formalizó una alianza estratégica con una compañía española especializada en el área hospitalaria para formar parte del equipo líder en un proyecto a desarrollarse en Bolivia para el Banco Interamericano de Desarrollo.
Muy agradecida con Mariela por su alto compromiso profesional, calidad humana y principalmente por su excelencia y experticia como asesora en el área de reclutamiento.
Katiuska M. Caicedo M. es Arquitecto egresada de la Universidad Central de Venezuela (2004). Estudiante de Intercambio en École d´Architecture Paris Val de Seine, Paris (2002). Posee estudios de Maestría en Planificación de Edificaciones Hospitalarias en London South Bank University LSBU, Inglaterra (2011). Ha formado parte de la Junta Directiva de la Asociación Venezolana de Arquitectura e Ingeniería Médico Sanitaria AVAIMS por dos periodos consecutivos (2014-2018). Con más de 13 años de experiencia su especialidad se centra en la programación, planificación, diseño, construcción y equipamiento en edificaciones médico sanitarias nacional e internacionalmente.
EXTRAORDINARIO!!! GRACIAS POR COMPARTIR SUS ANALISIS!!!
Excelente!