En medio de la prolongada hiperinflación en Venezuela y la popularidad del uso de divisas en transacciones comerciales es lógico que los trabajadores soliciten recibir su paga en divisas y que los responsables de nómina comiencen a evaluar estrategias de remuneración en divisas para la fuerza laboral.

Dando respuesta  las múltiples preguntas que nos llegan sobre el pago de salario en divisas, hemos desarrollado una guía práctica para empleadores y responsables de nómina consideramos las tendencias de compensación en divisas más empleadas en Venezuela describiendo sus características, cómo se pueden adecuar al marco jurídico vigente y los riesgos de asociados a cada una de ellas. Incluye conceptos básicos y desarrollo de casos prácticos.

También encuentras referencias legales y citas a sentencias del TSJ.

Para facilitar el estudio, la hemos acompañado con una hoja de cálculo formulada en Excel donde puedes ver el detalle de las operaciones matemáticas presentadas en la guía.

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Guia de Estudio – Compensación en Divisas – Contenido

  • El Salario
    • Salario de acuerdo con la OIT
    • Salario de acuerdo con el D-LOTTT
    • El Salario como obligación
    • ¿Cómo debe pagarse el salario?
  • Pago del Salario en divisas
    • ¿Es financieramente viable pagar el salario en divisas?
    • ¿Cómo se acuerda el pago en divisas?
    • ¿Cómo se está pagando el salario en divisas en Venezuela?
      • Que se realice el pago de una parte del salario en bolívares, y la otra parte sea realizada en divisas.
      • El salario es pagado por una sociedad extranjera a una cuenta en el extranjero del trabajador
      • El pago se encuentra sujeto a un contrato de asistencia técnica entre la sociedad local y la sociedad extranjera y se realiza en el extranjero para la sociedad extranjera
      • Se suscribe un contrato de asesoría entre el patrono y el trabajador, que origina el pago del salario en divisas
      • Se acuerda un “contrato paquete” entre patrono y trabajador que establece el pago del salario en divisas, determinando que el pago incluye todos los beneficios laborales
      • Se realiza el pago de un bono bimensual o trimestral, que se encuentre vinculado a las metas de la empresa
      • Usar Divisas como unidad de cuenta para el pago de salarios y otras remuneraciones
  • Pago de Conceptos No Salariales en Divisas
    • El caso de Cerqueira vs Moore de Venezuela
    • Beneficios sociales de carácter no remunerativo.
  • Otros aspectos a considerar antes de fijar la remuneración en divisas de los trabajadores
    • Aspectos económicos de la remuneración de los trabajadores
    • Aspectos legales de la remuneración
  • Bibliografía

 

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Autoras

 

Mariela LloveraMariela Llovera Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

 

Nancy Aguirre Lcda. en Relaciones Industriales y Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Carabobo. Certificada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela en Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades. Consultora y Asesora Empresarial. Posee más de 40 años de experiencia en el ejercicio profesional, se ha desempeñado tanto en el sector público como en el privado. Fundadora de Nayma Consultores.