En Venezuela ¿se puede pagar el salario en Moneda Extranjera?

Cuando hablamos de salario nos referimos al pago de una remuneración a cambio del trabajo realizado bajo relación de dependencia; siendo que entre el 70% y 90% de las empresas venezolanas están ofreciendo a sus trabajadores algún tipo de compensación en moneda extranjera, es frecuente que nos pregunten si, de acuerdo al marco jurídico vigente en el país, es legal el pago de salario en divisas.
 

 

Limitaciones a los medios de pago del salario en la legislación venezolana

Es importante tener presente que en el artículo. 123 del Decreto con rango, valor y fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (D-LOTTT)  se establecen restricciones a los medios de pago del salario porque prohíbe que sea pagado con:

  • mercancías;
  • vales
  • fichas
  • cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda.

Esta limitación es lo que técnicamente se conoce como “prohibición del truck system” o prohibición del sistema de trueque. Así lo que se prohíbe es el uso de objetos para sustituir la moneda en el pago del salario.

[ Profundiza leyendo «Aspectos legales de la remuneración» ¡dando clic aquí! ]

 

Pago en moneda de curso legal vs pago en moneda extranjera

La prohibición del truck system viene acompañada de la obligación de pagar el salario en dinero por lo que sólo es posible pagar el salario en moneda de curso legal. Así está establecido en el artículo 123 del D-LOTTTT; aunque esto no significa que la única moneda de pago sea el bolívar.

Aunque la legislación laboral vigente exige que el salario sea pagado en moneda de curso legal, esto no impide que el patrono y el trabajador puedan, mediante contrato, acordar que el salario sea pagado en moneda extranjera.

 

[ Video «Estrategias salariales en hiperinflación» de Reinaldo Guilarte y Mariela Llovera ¡míralo aquí! ]

 

¿Pensando otorgar salario en dólares? Toma en cuenta estas recomendaciones

Cuando se incorpora la moneda extranjera a los planes de compensación y beneficios de los trabajadores se debe tener consciencia de que se van transformar los esquemas de remuneración de la fuerza laboral.

Teniendo eso en cuenta, te traemos un listado de aspectos generales a tener en cuenta.

  1. Determinar los salarios con base a criterios técnicos
    • Posición financiera de la entidad
    • Situación en el mercado de la empresa
    • Demanda de los bienes y servicios que oferta la organización.
    • Valor agregado del trabajo realizado por sus empleados
    • Valores que guían la actuación de su Junta Directiva.
  2. Considerar la remuneración de los trabajadores desde cuatro perspectivas fundamentales:
    • Financiera.
    • Gestión de talento.
    • Derecho del Trabajo.
    • Fiscalidad.

¡Estamos aquí para ayudarte!

En esta guía práctica para empleadores y responsables de nómina consideramos las tendencias de compensación en divisas más empleadas en Venezuela describiendo sus características, cómo se pueden adecuar al marco jurídico vigente y los riesgos de asociados a cada una de ellas. Incluye conceptos básicos y desarrollo de casos prácticos. Encuentras referencias legales y citas a sentencias del TSJ. Está acompañada con una hoja de cálculo formulada en Excel donde puedes ver el detalle de las operaciones matemáticas presentadas en la guía.

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Sobre las autoras

Nancy Aguirre Licda. en Relaciones Industriales y Contaduría Pública, egresada de la Universidad de Carabobo. Certificada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela en Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades. Consultora y Asesora Empresarial. Posee más de 40 años de experiencia en el ejercicio profesional, se ha desempeñado tanto en el sector público como en el privado. Fundadora de Nayma Consultores.

 

Mariela LloveraMariela Llovera Aguirre es Abogado y Licenciada en Relaciones Industriales. Consultora. Conferencista. Enfocada en el desarrollo y uso de tecnología para la mejora de procesos de gestión empresarial para PYMES. Posee experiencia en consultoría de Gestión de Recursos Humanos y Tributos para PYMES en minería, agroindustria, ventas de vehículos, alimentos, comercio minorista, servicios de salud e inmobiliarias. Orientada al logro de objetivos comunes con los clientes. Miembro de Consejo Consultivo de la Cámara de Comercio Venezolano Italiana (CAVENIT) Seccional Aragua y Asesora de la Junta Directiva de la Cámara de Industriales del Estado Aragua.  Fundadora de Nayma Consultores.

 

 

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octubre 3, 2017

Excelente como siempre el dinamismo, claridad y frescura para poder entender lo que estamos sujetos


 
 
 

11 comentarios en “En Venezuela ¿se puede pagar el salario en Moneda Extranjera?”

    1. Nayma Consultores

      Muchas gracias por apreciar el trabajo que hacemos. Si lo deseas, puedes compartir este artículo con quién necesite leerlo.

  1. Abrahan Denni Guedez Canelon

    ¿Puedo obligar a mi patrono a que mi salario me lo pague en bolívares si la intención es pagar mi salario en dólares y teniendo en cuenta que los demás trabajadores reciben su salario en dólares?

  2. Buenos días, percibo mi bonificación en divisas en efectivo, de forma permanente desde hace 4 meses atrás, anteriormente entraba por nomina y tenia impacto en las prestaciones, estoy dando preaviso en mi empleo actual, la liquidación no computa ya esa bonificación, puedo reclamar ante la inspectoría del trabajo una vez reciba el pago de la liquidacion?

    1. Hola LAOB,

      Gracias por confiar en nosotros y compartir tu inquietud. Este es un espacio informativo y de divulgación, no un lugar para dar asesorías, pues no sería responsable de nuestra parte hacerlo. Te recomendamos dirigirte a la sede de la inspectoría del trabajo de tu localidad con los detalles de tu caso y plantear tu situación

  3. Hola buenos días mi nombre es guilberth M endez tengo un problema con mi patrona, quisiera asesorarme por favor…. la cuestión es la siguiente tengo 2 años trabajando para ella y he estado cobrando 40dolares semanales… estoy pensando en retirarme y ella me dice que no me dará liquidación ni antiguedad… me debe dos vacaciones y lo que me dice ella es que como me esta pagando a base de dolar, y me está pagando más del sueldo mínimo venezolano según ella no me toca l iquidacion y que si voy donde inspectoria. yo tendría que pagarle a ella las de lo que ella me pagararia a mi… quisiera saber ella tiene razón o si estoy perdiendo mi tiempo con ellos…. gracias dé ante mano espero su pronta respuesta….

    1. Nayma Consultores

      Hola Guilbert,

      Lamentablemente no podemos ayudarte con tu situación. Lo más que podrías hacer es dirigirte a la sede de la inspectoría del trabajo de tu localidad donde te atenderán. Sí te adelantamos que no tendrás que pagarle nada a tu patrono si solicitas la asistencia de la inspectoría.

  4. Hola mi nombre es luis pimentel yo laboró en una empresa privada en Venezuela y gano sueldo mínimo pero aparte gano una 30$ por producción mi duda ala hora de romper con la empresa los 30$ entran en el arreglo

    1. Nayma Consultores

      Hola Luis,

      Gracias por escribirnos. Por favor ten muy presente lo siguiente: somos una firma de consultoría dedicada exclusivamente a la atención de empresas, nuestro sitio web es solo un espacio de divulgación de información y ningún comentario aqui publicado constituye ni substituye a una asesoría profesional.

      Como trabajador debes plantear tu caso en la inspectoría del trabajo de tu localidad donde te brindarán orientación legal gratuita..

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