Blog – Página 38 – Nayma Consultores

Conoce las obligaciones fiscales y parafiscales asociadas al salario

julio 19, 2021

¿Alguna vez te han dicho que se pueden pagar remuneraciones a los trabajadores sin generar obligaciones fiscales? ¿Te preguntas cuáles son los compromisos parafiscales asociados al salario? Es importante ver el pago de las obligaciones a los trabajadores a la luz de las obligaciones fiscales y parafiscales que tienen tanto el trabajador como el patrono. […]

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Pago de salario en dólares en Venezuela: 5 sentencias del TSJ a considerar

julio 13, 2021

En el artículo 128 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Reforma de Ley del Banco Central de Venezuela (“DLOBCV”) se regula la posibilidad que tienen las partes de acordar el cumplimiento de obligaciones en divisas, mientras que en el artículo 123 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley

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Consecuencias inesperadas de otorgar bonos no salariales

julio 12, 2021

Si bien algunos profesionales de Gestión Humana pueden incurrir en prácticas de bonificación del salario con el ánimo de ayudar al trabajador y la expectativa de minimizar el impacto financiero en la organización, es importante analizar junto con los aspectos legales del pago de nómina las consecuencias en el clima organizacional de tales prácticas. Consecuencias

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Importancia de la contabilidad para los impuestos

julio 7, 2021

Toda actividad económica, sin importar el tamaño de la entidad, el ámbito donde ésta se desenvuelva, o incluso si hay o no un fin de lucro involucrado, requiere de un registro detallado y ordenado de operaciones, para administrar la entidad, cuantificar y proyectar sus resultados, conocer y controlar sus movimientos patrimoniales, gestionar sus activos y

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Los bonos no salariales ¿una ayuda para el trabajador?

julio 6, 2021

En la actualidad, en algunos casos bajo la premisa de ayudar al trabajador otorgándole pagos “sin impacto salarial” se están tomando esquemas de compensación similares a los que existían en la década de 1990 en el país, sin embargo, como consecuencia del marco regulador vigente esta práctica trae implícito el riesgo de demandas laborales, como

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