¿Alguna vez te han dicho que se pueden pagar remuneraciones a los trabajadores sin generar obligaciones fiscales? ¿Te preguntas cuáles son los compromisos parafiscales asociados al salario? Es importante ver el pago de las obligaciones a los trabajadores a la luz de las obligaciones fiscales y parafiscales que tienen tanto el trabajador como el patrono.…
En el artículo 128 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Reforma de Ley del Banco Central de Venezuela (“DLOBCV”) se regula la posibilidad que tienen las partes de acordar el cumplimiento de obligaciones en divisas, mientras que en el artículo 123 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley…
Si bien algunos profesionales de Gestión Humana pueden incurrir en prácticas de bonificación del salario con el ánimo de ayudar al trabajador y la expectativa de minimizar el impacto financiero en la organización, es importante analizar junto con los aspectos legales del pago de nómina las consecuencias en el clima organizacional de tales prácticas. Consecuencias…
En la actualidad, en algunos casos bajo la premisa de ayudar al trabajador otorgándole pagos “sin impacto salarial” se están tomando esquemas de compensación similares a los que existían en la década de 1990 en el país, sin embargo, como consecuencia del marco regulador vigente esta práctica trae implícito el riesgo de demandas laborales, como…
El patrono puede hacer préstamos al trabajador para diferentes fines. Es importante tener presente que otorgar préstamos a los empleados no es una obligación del empleador ni un derecho del trabajador. Lo que diferencia un préstamo de un adelanto de nómina es que el monto del préstamo otorgado al trabajador debe ser devuelto al patrono,…
