Uno de los debates en el Derecho del Trabajo gira alrededor de la potestad de dirección de patrono y la posibilidad que éste pueda imponer medidas disciplinarias a los trabajadores. A este respecto, con la promulgación del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (“RLOT Derogado”) [1] se reconoció la potestad del patrono de […]
¿Qué efecto tiene la separación del cargo del trabajador? Leer más »
En el artículo 60 del DLOTTT se establece que el contrato de trabajo podrá celebrarse por: (i) tiempo indeterminado; (ii) tiempo determinado; o (iii) obra determinada. Cuando el contrato de trabajo sea por obra determinada, se deberá identificar debidamente la obra o la fase para la que fuera contratado el trabajador, indicando inclusive las labores
¿Qué indemnización se paga por terminación del contrato por obra? Leer más »
En Venezuela es posible pagar el salario en divisas, porque lo prohibido en los artículos 91 de la CRBV y 123 del DLOTTT es pagar el salario en: (i) mercancías; (ii) vales; (iii) fichas; o (iv) cualquier signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Como consecuencia de lo anterior, se puede sostener que en
Con la popularización del uso de nuevas tecnologías de mensajería instantánea muchas entidades de trabajo han incorporado el uso de foros grupales para mantenerse en comunicación con sus trabajadores. Siendo los grupos de whatsapp uno de los medios más populares. En este artículo el Dr. Reinaldo Guilarte Lamuño analiza la Sentencia T-574/17 de la Corte
El Derecho a la Intimidad y los grupos de whatsapp en el trabajo Leer más »
¿Son el Bitcoin y sus similares, el salario del futuro? Esta pregunta ha comenzado a rondar en la comunidad de negocios mundial luego que la firma japonesa GMO Internet Group anunciara en Diciembre de 2017 que a partir de Febrero 2018 más de 4.000 trabajadores de la firma tendrán la opción de recibir una porción
Bitcoin y criptoactivos ¿el salario del futuro? Leer más »
Con ocasión del control de cambio que se encuentra vigente en la República Bolivariana de Venezuela (“Venezuela”), uno de los aspectos que genera controversia, es si existe o no la posibilidad de pagar el salario de los trabajadores en una moneda diferente al bolívar. Sobre el particular, se debe comenzar por tomar en consideración
Remuneración en Divisas ¿una posibilidad legal en Venezuela? Leer más »
La institución de la reducción de personal se encuentra regulada en el artículo 46 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (“RLOT”)[1], siendo la misma procedente cuando la misma tenga fundamento en razones: (i) económicas; (ii) progreso; o (iii) tecnológicas. En este sentido, será constituida una Junta de Conciliación que deberá evaluar la solicitud
¿Por qué se permite la reducción de personal? Leer más »
Los trabajadores pueden devengar bonos por cumplimiento de metas, como parte de sus beneficios laborales. Así, los bonos por cumplimiento de metas se encuentran sometidos a condición, que en algunos casos son metas individuales y en otros son metas colectivas. En atención de lo anterior, tenemos que sobre el bono por cumplimiento de metas se
¿Cuándo se debe pagar al trabajador el bono por cumplimiento de metas? Leer más »
El hecho de un tercero es una eximente de responsabilidad regulada en el artículo 1193 del Código Civil de Venezuela, por lo que cuando el accidente de trabajo se origina como consecuencia del hecho de un tercero, el patrono no es responsable del pago de las indemnizaciones subjetivas y objetivas previstas en la legislación. Sin
La derogación de la jurisdicción se encuentra prevista en el numeral 1 del artículo 29 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), cuando se establece que los Tribunales del Trabajo no tendrán competencia para conocer de los asuntos que las partes hayan decidido someter a la conciliación o el arbitraje. La norma tiene un
En el caso de una controversia laboral ¿Cuándo se puede derogar la jurisdicción? Leer más »
