Preparando nómina y Venezuela en la calle ¿qué hacer? 1


Desde principios de Abril de 2017 en Venezuela hemos vivido días de protestas ciudadanas en la calle. Esta situación social y política también afecta el normal desenvolvimiento de los negocios y las empresas en Venezuela; bien sea porque la protesta ocurre en la zona donde está el negocio, porque los trabajadores en el ejercicio de sus derechos ciudadanos se suman a la protesta o porque la situación en la calle les impide llegar al lugar de trabajo. Hoy queremos hablar del tratamiento legal de estas situaciones, en el marco del Derecho del Trabajo.

¿Qué puede ocurrir?

El trabajador no puede llegar a la empresa por dificultades en la movilidad

Bien sea por ausencia de transporte público, por ejemplo en el caso de cierre de estaciones del metro, como por la presencia de barricadas u obstáculos en la vía, el trabajador se encuentra impedido de llegar a su lugar de trabajo a prestar sus labores.  En este caso nos encontramos con una ausencia justificada por causa de fuerza mayor.

¿Qué ocurre en este caso?

  1. Deberá pagarse lo correspondiente a la Cestaticket Socialista, de acuerdo con el Art. 8 del Decreto-Ley de Cestaticket Socialista, que indica que cuando la falta al trabajo no sea imputable al trabajador, como en este caso, se pagará el beneficio.
  2. Se considera una ausencia justificada por caso de fuerza mayor. El empleador no está obligado a pagar el salario, así que se lo puede descontar.

 

El trabajador solicita permiso para asistir a una actividad política

El trabajador, como ciudadano, puede solicitar un permiso a su empleador para participar en una actividad política.

En este caso podemos encontrarnos con tres escenarios:

  1. El patrono niega el permiso. Si bien el trabajador goza de derechos políticos como ciudadano, también es cierto que tiene obligaciones con su empleador quien puede, perfectamente, negar el permiso.  Atención: solicitar este permiso no puede tomarse como una causa de despido justificado.
  2. El patrono concede permiso no remunerado.  En este caso el trabajador asistirá a la actividad política y se le descontará el día de trabajo y la cestaticket socialista correspondiente por tratarse de una ausencia imputable al trabajador.
  3. El patrono concede permiso remunerado. En este caso el trabajador asistirá a la actividad política y NO se le descontará el día de trabajo y ni la cestaticket socialista correspondiente.

 

La empresa o negocio decide no abrir

Si la empresa no abre para resguardo de los trabajadores y las instalaciones, bien porque de antemano se sabe que la manifestación política se realizará cerca o porque la situación de conmoción social ocurre en sus inmediaciones y la empresa se ve obligada a cerrar; en este caso deberá cancelarse tanto el día de trabajo como la cestaticket socialista por tratarse de una causa no imputable al trabajador.

 

Nuestras recomendaciones

La situación actual está afectando de forma diferente a cada empresa y a sus trabajadores.  Es importante valorar, en caso de las dificultades de movilidad para llegar al sitio de trabajo, el esfuerzo que realizan los trabajadores que efectivamente se presentan a cumplir con sus labores. Esto toma mayor importancia cuando la empresa decide no descontar el día a los trabajadores que, por fuerza mayor, no acuden a trabajar.

Cada ciudad del país y cada sector de la ciudad se están comportando de forma diferente. Es importante valorar no sólo la situación en las inmediaciones de la empresa, sino la presencia de transporte público hacia el lugar de residencia de los trabajadores. Monitorear la evolución de las situaciones en la ciudad requiere, además, tener una red de contactos confiable que nos permita medir con objetividad el estado en que se encuentra nuestra comunidad. Evitar caer en zozobra y alarmismo es tan importante como velar por la seguridad de los trabajadores y las instalaciones.

¿Deseas ver el impacto de estos escenarios adecuados a la realidad de tu empresa?

Ponemos a tu disposición nuestra Guía Práctica – Cálculo de Costos Laborales que contiene una explicación legal y conceptual sobre los componentes del salario de acuerdo con la normativa legal vigente en Venezuela, además de nuestra Hoja de Cálculo totalmente formulada en Excel y además 100% editable que te permitirá calcular de manera rápida, sencilla y eficaz el impacto de variaciones laborales en tu organización en tu organización.

Sobre la autora

Mariela LloveraMariela Llovera Abogado egresada de la Universidad de Los Andes y Lcda. en Relaciones Industriales egresada de la Universidad de Carabobo. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales  en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Actualmente forma parte del equipo de asesores de la Cámara de Industriales del Estado Aragua. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

 

 

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Acerca de Nayma Consultores

Este espacio ha sido creado por Nancy Aguirre, Lic. en Relaciones Industriales, Contador Público y apasionada en el estudio y desarrollo del potencial humano; junto a su hija y colega Mariela Llovera, Lic. en Relaciones Industriales, Abogado, fascinada por el uso de las redes sociales y entusiasta del E-learning.


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Una idea sobre “Preparando nómina y Venezuela en la calle ¿qué hacer?

  • DIANA

    MI JEFE DECIDE NO ABRIR EL NEGOCIO POR LAS PROTESTAS QUE ESTAN SUCEDIENDO. ´PERO NOS DIJO QUE NO PAGARA ESOS DIAS Q EL NEGOCIO NO ABRA, NI LAS CESTATIKS NI EL DIA DE SALARIO.. QUE DEBO HACER..??