El incremento del Ingreso Mínimo Legal anunciado la tarde del Domingo 30 de Abril de 2017 por el Sr. Nicolás Maduro, presidente de la República, además de repercutir en el monto a pagar a los trabajadores por concepto de Salario Mínimo y Cestaticket Socialista incide en el resto de costos laborales de la organización.
Mientras esperamos por la Gaceta Oficial con los detalles del decreto de aumento, hemos desarrollado esta infografía que nos permite darnos cuenta de los costos que, por cada trabajador a salario minimo podría asumir una PYME.
A los efectos de este ejercicio didáctico tomamos como referencia una empresa de riesgo mínimo, que cancela 30 días de utilidades a sus trabajadores. El trabajador del ejemplo tiene un año de antigüedad y un hijo en edad de guardería, por lo que disfruta del beneficio.
¿Cómo se ve afectado el resto de la organización?
El incremento del Salario Mínimo suele empujar las escalas salariales ¿en qué medida? depende de las políticas y situación financiera de la empresa. Como consecuencia del aumento del Salario Mínimo Legal también se incrementa el tope, en bolívares, de los beneficios de guardería y las contribuciones sociales.
Guardería: Los beneficiarios son trabajadores que ganan hasta cinco (05) salarios mínimos. A a partir del 01 de Mayo, los trabajadores que devengan Bs. 325.000,00 tendrán derecho al beneficio de guardería.
Contribución al IVSS: El tope de contribución del Seguro Social Obligatorio es de cinco (05) salarios mínimos, por lo que a partir del 01 de Mayo, este límite será de Bs. 325.000,00. La contribución al Régimen Prestacional de Empleo tiene como máximo diez (10) salarios mínimos, por lo que el tope de esta contribución pasa a ser de Bs. 650.000,00
Como complemento, te invitamos a leer el artículo sobre las consecuencias de la ‘desalarización’ del ingreso debido al mayor peso del Cestaticket en el ingreso de muchos trabajadores ¡click aquí!
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Sobre la autora
Mariela Llovera Abogado egresada de la Universidad de Los Andes y Lcda. en Relaciones Industriales egresada de la Universidad de Carabobo. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Actualmente forma parte del equipo de asesores de la Cámara de Industriales del Estado Aragua. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.