Costos asociados al aumento del Salario Mínimo – Mayo 2016 1


Costos Aumento Salario Minimo Mayo 2016 Venezuela

 

El 29 de Abril de 2016 se publicó en Gaceta Oficial N° 49.893 el Aumento del  30% Salario Mínimo Nacional y del monto a pagar por concepto de Cestaticket Socialista (anteriormente conocido como Bono de Alimentación de los Trabajadores) que se ubica en 3.5 Unidades Tributarias.  De tal manera que el Salario Mínimo a partir del 1° de Mayo equivale a Bs. 15.052,00 y el Cestaticket Bs. 18.585,00.  Este Decreto fue, como ha sido desde la llegada del chavismo al poder, una decisión del Poder Ejecutivo sin consultar a trabajadores ni empleadores.

Las relaciones laborales venezolanas han pagado el alto precio de abandonar mecanismos de diálogo social como el tripartismo.  La OIT es muy clara al señalar que “El diálogo entre el Gobierno y organizaciones de trabajadores y empleadores promueve los consensos y la participación democrática de los actores clave del mundo del trabajo”. En Venezuela no sucede esto hace más de 17 años, lo que ha devenido en relaciones laborales muy conflictivas, el Estado actúa con absoluta parcialidad y siendo el mayor empleador del país lesiona los derechos de sus trabajadores y, con el sesgo político que tienen donde el empleador es visto como un enemigo, lesiona también los derechos de los empleadores. En fin, han creado un entorno adverso para la promoción y preservación del empleo.

Es en este medio adverso donde me ha tocado desempeñarme como profesional de las Relaciones Industriales.  Antes he tocado ese tema desde la perspectiva del impacto de la inamovilidad perpetua instaurada por el régimen chavista que impide la libre contratación y despido de personal en el país.  [ Para leer el artículo sobre inamovilidad ¡click aquí!]

Desde la perspectiva salarial, no es menos nocivo el impacto de la intervención del Poder Ejecutivo en las relaciones laborales de Venezuela.  Por un lado, la falacia de la “guerra económica” traslada exclusivamente al sector empresarial la responsabilidad de la inflación desbordada que aqueja a todos los sectores económicos del país, por otro lado pretenden paliar la pérdida del poder adquisitivo del salario a través de aumentos ejecutivos sin controlar las causas de la inflación: gasto público descontrolado, impresión de papel moneda sin respaldo de producción consolidado, control de cambios junto al inevitable mercado negro de divisas, control de precios con el consabido mercado negro de productos, caída de la producción petrolera, caída de la producción nacional debido a la terrible mezcla de expropiaciones, empresas del estado no productivas y dificultades para el acceso a divisas para las empresas privadas que están operativas. Intentan apagar fuego con gasolina.

¿Cuáles son las consecuencias para las empresas de este Aumento de Salario?

Lo primero que quiero resaltar es que sin atacar las causas de la inflación que lesiona el poder adquisitivo del salario y destruye el valor del bolívar, este aumento de salario puede, en términos reales, significar que los trabajadores tengan menos capacidad real de compra para satisfacer sus necesidades de bienes y servicios.

El aumento de salario mínimo, entre los clientes que asesoramos, junto con los costos asociados a este aumento, ha significado un achatamiento de las escalas salariales. Así las cosas, se han acercado en la estructura salarial cargos que, tradicionalmente, estaban valorados de forma distinta considerando sus responsabilidades, habilidades y valor agregado al proceso productivo. ¿Cuáles soluciones nos hemos planteado? Desde el reconocimiento de diferencias entre los cargos, hasta valorar los aportes individuales que cada trabajador realiza. Con otros trabajadores hemos tomado decisiones de índole fiscal que sin afectar el flujo de caja ni los pasivos laborales, nos permitan entregar más dinero a los trabajadores.  En estos casos la premisa ha sido conservar los puestos de trabajo, aún a costa de la incomodidad de los trabajadores -con sus efectos negativos en el clima laboral- al ver achicarse la diferencia salarial entre puestos con mayor responsabilidad que otros.

Lamentablemente, al tomar en cuenta los costos asociados al aumento del Salario Mínimo, muchas empresas pequeñas y medianas -ya afectadas por la contracción económica- no podrán mantener la plantilla de trabajadores y se verá forzadas a realizar negociaciones para la terminación de las relaciones de trabajo. Debemos recordar que el Ministerio del Trabajo ha sido consistente en su renuencia a autorizar despidos por causas económicas, así que la salida serán las renuncias negociadas.

Para efectos prácticos quisimos hacer una infografía que ilustre cuáles son los costos asociados al aumento del Salario Mínimo decretado en Mayo de 2016.  Estos costos laborales serán trasladados al consumidor final, en mayor o menor proporción, por los productores y comerciantes. El ejemplo que ves a continuación no representa ningún caso real y fue desarrollado solamente con propósitos didácticos.

 

Infografia Costos Aumento Salario Minimo Mayo 2016 Venezuela

Para descargar la Gaceta Oficial del Aumento del Salario Mínimo ¡has click aquí!


Sobre la autora

12957687_877025059093024_5315430615272328081_oMariela Llovera es Abogado egresada de la Universidad de los Andes y Lcda. en Relaciones Industriales egresada de la Universidad de Carabobo. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales  en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

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Acerca de Nayma Consultores

Este espacio ha sido creado por Nancy Aguirre, Lic. en Relaciones Industriales, Contador Público y apasionada en el estudio y desarrollo del potencial humano; junto a su hija y colega Mariela Llovera, Lic. en Relaciones Industriales, Abogado, fascinada por el uso de las redes sociales y entusiasta del E-learning.


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