Inamovilidad Laboral Venezuela 2025 – 2026
Prórroga del decreto de de inamovilidad laboral en Venezuela, vigente desde enero de 2025 hasta diciembre de 2026.
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Nuevo decreto de inamovilidad laboral en Venezuela válido hasta 2024
Desde el 28 de Abril de 2002 se han publicado en Venezuela una sucesión de decretos ejecutivos que impiden a los empleadores venezolanos despedir a trabajadores sin obtener previamente una autorización del Inspector del Trabajo, a través de un procedimiento de autorización de despido que deberá iniciarse ante la Inspectoría del Trabajo competente. En la
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Decreto de Inamovilidad laboral por dos años
¡Consulta el decreto vigente dando clic aquí! En la Gaceta Oficial N° 6.611 del 31 de Diciembre de 2020 se publicó el Decreto N° 4.414, mediante el cual se establece la inamovilidad laboral de las trabajadoras y trabajadores del sector público y privado regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
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Prueba del pago en moneda extranjera al trabajador
Sentencia N° 481 de la SCA del TSJ sobre la prueba del pago en moneda extranjera al trabajador.
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Nulidad de la Autorización de Despido y Condena al pago de Beneficios Laborales
La Sentencia N° 284 del Tribunal Supremo de Justicia aborda la nulidad de la autorización de despido justificado y la condena al pago de beneficios laborales.
El Abog. Reinaldo Guilarte analiza que, en lugar de ordenar el pago de los beneficios reclamados desde la fecha del despido hasta el momento de la sentencia de nulidad, la Sala debería haber acordado la continuidad de la relación laboral y permitir al demandante demandar al Estado por el despido ejecutado por la empresa.
Además, destaca que la obligación de la empresa de pagar los beneficios laborales implica una lesión patrimonial y exoneración de responsabilidad del Estado. El autor también menciona que la sentencia señala la imposibilidad de revisar violaciones constitucionales y explica los errores en el cálculo de los beneficios laborales.
El análisis concluye en que la sentencia impugnada es ajustada a derecho debido a la nulidad de la providencia administrativa que autorizó el despido, lo que implica que dicha autorización no tiene consecuencias jurídicas.
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Sentencia – Separación del Cargo y Beneficios Laborales
Cuáles beneficios laborales se pagan a un trabajador excepcionalmente separado de su cargo por las causas previstas en el D-LOTTT
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¿Cómo remunerar a los trabajadores de mi empresa?
Las estrategias de remuneración, constituyen en la actualidad, un importante tema a discutir dadas las condiciones económicas globales y del país. Representan parte del desafío que implica el sostenimiento exitoso de una empresa. ¿Qué es la remuneración? Cuando hablamos de remuneración estamos hablando de dinero. Técnicamente se refiere a la compensación financiera que recibe el
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Pago de sueldos a los accionistas de las Sociedades Mercantiles en Venezuela
Los accionistas de una sociedad mercantil en Venezuela pueden, al mismo tiempo, ser trabajadores de ella con los deberes y derechos que se originan de la relación de trabajo.
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La Fuerza Mayor y el Contrato de Trabajo
La fuerza mayor se encuentra reconocida en la legislación laboral como una causa de suspensión de la relación laboral y como una causa de terminación de la relación laboral. En efecto, en el artículo 72 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“DLOTTT”) se establece
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Sentencia: Naturaleza Jurídica de la Amonestación Laboral
La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia en la sentencia Nº 554 publicada en fecha 28 de octubre de 2021 en el caso: Francisco Vásquez consideró que la amonestación en materia laboral no puede ser considerada como una sanción para el trabajador, porque las causas de despido se encuentra reguladas en el Decreto con Rango, Valor
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