La Sentencia N° 284 del Tribunal Supremo de Justicia aborda la nulidad de la autorización de despido justificado y la condena al pago de beneficios laborales.
El Abog. Reinaldo Guilarte analiza que, en lugar de ordenar el pago de los beneficios reclamados desde la fecha del despido hasta el momento de la sentencia de nulidad, la Sala debería haber acordado la continuidad de la relación laboral y permitir al demandante demandar al Estado por el despido ejecutado por la empresa.
Además, destaca que la obligación de la empresa de pagar los beneficios laborales implica una lesión patrimonial y exoneración de responsabilidad del Estado. El autor también menciona que la sentencia señala la imposibilidad de revisar violaciones constitucionales y explica los errores en el cálculo de los beneficios laborales.
El análisis concluye en que la sentencia impugnada es ajustada a derecho debido a la nulidad de la providencia administrativa que autorizó el despido, lo que implica que dicha autorización no tiene consecuencias jurídicas.
